Газета «Частный предприниматель»
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в частности, в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 1821 КЗоТ).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Если работник, имеющий право на этот отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался данным правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже.
Управление Гоструда Кировоградской области отмечает, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать, действующим законодательством не предусмотрена. В соответствии со ст. 24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник имеет право только в случае увольнения.
Если работница, которой предусмотрен дополнительный отпуск по основанию «женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет», увольняется, то работодатель должен выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на эти отпуска.
Компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работодатель должен выплатить работнице в день ее увольнения. В случае задержки в расчете следует выплатить работнице ее средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
