Рабочее время – 2022

Газета «Частный предприниматель»

При планировании графика работы ФЛП-работодатели должны соблюдать требования законодательства по продолжительности рабочего времени. Напомним основные правила и приведем рассчитанные нормы рабочего времени на 2022 год.

Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, он должен придерживаться предусмотренных КЗоТ требований по продолжительности рабочего времени.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Но для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и для врачей, учителей и др.

Отметим, что работники могут трудиться и на условиях неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час. Однако эта норма не касается работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Перечень праздничных и нерабочих дней, а также дней религиозных праздников закреплен в ст. 73 КЗоТ. В 2022 году таких дней 11:

• 1 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 8 марта – Международный женский день;
• 24 апреля – Пасха;
• 1 мая – День труда;
• 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
• 12 июня – Троица;
• 28 июня – День Конституции Украины;
• 24 августа – День Независимости Украины;
• 14 октября – День защитников и защитниц Украины;
• 25 декабря – Рождество Христово.

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Поэтому, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, выходными днями также будут следующие понедельники: 3 января, 25 апреля, 2 мая; 13 июня, 26 декабря.

Кроме того, для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени Кабмин ежегодно издает распоряжения, в которых рекомендует для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни. Так, согласно распоряжению КМУ от 26.08.2021 г. № 1004-р в 2022 году рекомендуется перенести рабочие дни:

• с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
• с понедельника 27 июня на субботу 2 июля.

Однако в связи с тем, что распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер, окончательное решение о переносе принимает работодатель. При переносе рабочих дней нужно не позднее чем за два месяца до такого переноса подготовить соответствующее распоряжение. С ним ознакомить работников под подпись (ст. 67 КЗоТ). Соответствующие изменения отразить в Табеле учета использования рабочего времени.

Кроме того, важно учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена работодателем (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим норма продолжительности рабочего времени в год определяется работодателями самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

На официальном портале Минэкономики приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма продолжительности рабочего времени на 2022 год будет составлять при:

• 40-часовой рабочей неделе – 1 987 ч;
• 39-часовой рабочей неделе – 1 942 ч;
• 38,5-часовой рабочей неделе – 1 917 ч;
• 36-часовой рабочей неделе – 1 792 ч;
• 33-часовой рабочей неделе – 1 643 ч;
• 30-часовой рабочей неделе – 1 494 ч;
• 25-часовой рабочей неделе – 1 245 ч;
• 24-часовой рабочей неделе– 1 195 ч;
• 20-часовой рабочей неделе – 996 ч;
• 18-часовой рабочей неделе – 896 ч.