Please wait...
Газета «Приватний підприємець»
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (http://www.golos.com.ua/article/357672) опублікований в "Голосі України".
Відповідний закон передбачає дозвіл роботодавцям укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Також надається право роботодавцю на період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії).
Окрім того, роботодавець може в період воєнного стану звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та з догляду за дитиною) з першого дня після завершення непрацездатності або відпустки.
Також роботодавець звільняється від відповідальності за порушення термінів оплати праці, якщо доведе, що причиною стало ведення бойових дій та інші обставини непереборної сили.
Закон набуває чинності з дня, наступного за днем опублікування.
Текст Закону:
http://www.golos.com.ua/documents/z-2136-ix.pdf
Постатейний коментар Мінекономіки:
Оновлені роз'яснення по трудовому законодавству з врахуванням вже положень Закону 2136-ІХ:
Радимо підприємцям, кадровикам, працівникам, всім кого це питання цікавить - читати офіційні коментарі.
