Мое первое знакомство с тимбилдингом произошло 12 лет назад. Тогда я работал в компании «Иркутскэнерго», где периодически в коллективе организовывались своеобразные развлечения (корпоративные праздники, спортивные соревнования). Такие мероприятия выполняли важнейшую функцию - командообразование.
Стоит признать, что родоначальниками понятия тимбилдинг (team и build - «команда» и «строить») были американцы. Это процесс создания дружной команды, способной работать с максимальной эффективностью. В ходе совместного проведения развлекательных мероприятий (занятие спортом, играми, соревнованиями, конкурсами) органично включаются бизнес-тренинги.
Разновидности тимбилдинга
Спортивный тимбилдинг. Совместное занятие различными видами спорта воспитывают командный дух, который крайне необходим в бизнесе.
Психологический - проведение тестирования, тренингов, анкетирования. Очень эффективной является проигрывание сюжета, когда каждому дается отдельная роль. Это способствует раскрытию личности, позволяет оценить способности сотрудника.
Творческий - приемлем для компании с творческим потенциалом. Это может быть создание музыкального или певческого коллектива, походы в театры и музеи.
Экзотический - один из редких видов: сотрудники компании организовывают встречи по традициям какой-либо страны. В неформальной обстановке более эффективно происходит сближение между членами коллектива.
Основные моменты командообразования
- Создание сплоченной команды - единой системы с идеальным пусковым механизмом.
- Эффективное взаимодействие для качественного управления проектами.
- Укрепление авторитета руководителя.
- Снятие эмоциональной нагрузки.
Главным итогом решения этих задач является создание благоприятного фона - это и есть основная цель командообразования.
Этапы тимбилдинга
- Постановка цели и планирование бюджета.
- Дата, время и место.
- Идея.
- Организационные моменты.
Существует несколько важных нюансов:
- Мероприятие должно быть веселым.
- Организация бесплатного обеда.
- Полное равноправие и доверительное отношение.
- Сбор отзывов.
- Участие руководителя «на равных» с подчиненными.
- Можно пригласить партнеров и клиентов.
Итак, процесс командообразования нельзя назвать простым, он требует последовательности и методичной подготовки. Однако полученный результат того стоит.
Источник статья "Тимблидинг: что это такое" от In-scale