Газета «Частный предприниматель»
Управление Гоструда в Хмельницкой области разъясняет вопрос: связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?
Отпуск на детей может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.
Например, у работницы двое детей, старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2018 года. Дополнительный отпуск может быть предоставлен ей как матери двух детей в возрасте до 15 лет к концу этого года. Это объясняется тем, что такой отпуск относится к категории социального и не относится к ежегодным.
Дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков. Этот отпуск предоставляется сверх количества дней ежегодных отпусков.
Отметим, что право на такой отпуск имеет только работающая женщина. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если в день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.
Также Управление Гоструда в Хмельницкой области напоминает, что законодательством не определен срок давности, после которого работник утрачивает право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска.
Следовательно, если работник освобождается от работы в соответствующем году и имеет неиспользованный социальный отпуск за этот год, ему должна быть выплачена за него денежная компенсация. На новом месте работы он не будет иметь права на получение дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, поскольку такой отпуск предоставляется один раз в течение соответствующего календарного года.
