Газета «Частный предприниматель»
Временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами работницы удостоверяется листком нетрудоспособности, который выдается лечебным заведением. В нем указывается период нетрудоспособности, в течение которого работница нуждается в освобождении от работы, одновременно на 126 календарных дней.
Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется по волеизъявлению женщины в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности. Следовательно, для оформления такого отпуска женщина должна подать соответствующее заявление и листок нетрудоспособности. Работодатель должен подготовить приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.
Потеря заработной платы в период этого отпуска компенсируется в форме материального обеспечения – пособия по беременности и родам.
Управление Гоструда в Хмельницкой области обращает внимание на то, что действующим законодательством не предусмотрено права одновременного получения работником выплат по общеобязательному соцстрахованию и зарплаты за выполненную работу. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу за фактический период отпуска в связи с беременностью и родами.
Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию. При этом следует учитывать продолжительность периода отпуска в связи с беременностью и родами, который указывается в приказе, и период нетрудоспособности согласно больничному. Фактический период нахождения работницы в отпуске в связи с беременностью и родами должен отражаться в учете отработанного рабочего времени.
Таким образом, если работница продолжит выполнять работу по занимаемой должности, пособие по беременности и родам будет предоставлено за время фактического нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами, в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности, без учета дней, за которые ей начислена зарплата за выполненную работу.
