Уроки для начинающих предпринимателей

Меню

Рассылка новостей




Уроки для начинающих предпринимателей

Библиотека газеты "Частный предприниматель"

Методическое пособие

Наемные работники у предпринимателя. Кадровые документы

+ диск с образцами всех документов
в электронном виде на украинском языке

На русском языке. Формат А5. 160 с.

Настоящее пособие будет полезным предпринимателям, которые используют или планируют использовать труд наемных работников.

Книга содержит практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками с учетом последних требований законодательства.

Приведены бланки и примеры заполнения основных кадровых документов при приеме на работу, в случае изменения существенных условий труда, при расторжении трудового договора, при введении материальной ответственности, а также ответственности за разглашение коммерческой тайны и нарушение внутреннего трудового распорядка.

Для удобства читателей пособие сформировано в виде ответов на вопросы плюс диск с бланками основных кадровых документов. Книга подготовлена с учетом требований законодательства по состоянию на 20.04.2017 г.

 

Содержание

Раздел 1. Особенности оформления трудовых отношений

  • В чем состоит процедура трудоустройства работника?
  • Как составляется и представляется уведомление о приеме работника?
  • Какие документы должен предоставить работник при приеме на работу?
  • Какой бывает форма работы по трудовому договору?
  • Какие существуют виды трудовых договоров?
  • В чем состоят особенности срочного трудового договора?
  • Как оформляется испытательный срок для работника?
  • Как составляется трудовой договор?
  • Что считается ухудшением условий труда работников?
  • В чем состоят особенности использования труда несовершеннолетнего?
  • В каких случаях необходимо трудоустраивать инвалидов?
  • Кого и как можно оформлять на стажировку?

Раздел 2. Кадровые документы при приеме на работу

  • Какие кадровые документы обязан оформлять предприниматель?
  • На каком языке должны составляться кадровые документы?
  • Как заключается трудовой договор с работниками?
  • Должен ли работник писать заявление о приеме на работу?
  • Как должно быть составлено заявление о приеме на работу по совместительству?
  • Как должно быть составлено заявление о приеме на работу на неполный рабочий день?
  • Как оформляются распоряжения о приеме на работу?
  • Как составляется распоряжение о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени?
  • Для чего нужно вести учет рабочего времени?
  • В каких случаях применяется режим неполного рабочего времени?
  • Кому может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
  • Может ли предприниматель применять суммированный учет рабочего времени?
  • В чем состоит принцип суммированного учета рабочего времени?
  • Где отражается факт применения суммированного учета рабочего времени?
  • Каков принцип исчисления заработной платы работников при суммированном учете рабочего времени?
  • Как составляется распоряжение о введении суммированного учета рабочего времени?
  • Зачем нужен Табель учета использования рабочего времени?
  • Как заполняется Табель?
  • Как оформляется трудовая книжка работника?
  • Как вносятся записи в трудовую книжку?
  • Каким документом устанавливаются сроки выплаты зарплаты?
  • Как составляется распоряжение об установлении сроков выплаты зарплаты?
  • Как составляется положение об оплате труда?
  • Когда и как составляется график отпусков?
  • В чем состоят особенности предоставления отпуска?

Раздел 3. Кадровые документы при изменении условий труда

  • Как оформляются изменения условий труда?
  • По чьей инициативе может быть установлен режим неполного рабочего времени?
  • Как вводится неполное рабочее время по инициативе работника?
  • Как должно быть составлено заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени по его инициативе?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об уста­новлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника?
  • Как вводится неполное рабочее время по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени на объекте?
  • Как оформляется уведомление работников об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется распоряжение об установлении режима неполного рабочего времени для работника по инициативе предпринимателя?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях?
  • Как оформляется распоряжение об увольнении в связи с несогласием работать в новых условиях?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о введении режима неполного рабочего времени по инициативе предпринимателя?
  • Как оформляется введение посменной работы с суммированным учетом рабочего времени?
  • Как должно быть составлено заявление работника о переводе на посменную работу по его инициативе?
  • Как оформляется распоряжение о переводе работника на посменную работу по его инициативе?
  • Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о введении посменной работы c суммированным учетом рабочего времени?

Раздел 4. Кадровые документы при увольнении

  • Как оформляется увольнение по соглашению сторон?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении по соглашению сторон?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?
  • Как оформляется увольнение по собственному желанию работника?
  • Как должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
  • По каким основаниям работник может расторгнуть досрочно договор, заключенный на определенный срок?
  • Какие статьи КЗоТ может использовать предприниматель для увольнения по своей инициативе?
  • Как можно законно уволить работников по сокращению численности?
  • Как составляется распоряжение об увольнении по сокращению численности (п. 1 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении по сокращению численности?
  • Можно ли уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по состоянию здоровья?
  • Как уволить работника за невыполнение трудовых обязанностей?
  • Как составляется распоряжение о выговоре?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за невыполнение трудовых обязанностей?
  • Как можно уволить работника за прогул?
  • В чем состоит процедура увольнения работника за прогул?
  • Как подготовить документы для увольнения работника за прогул?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за прогул?
  • Можно ли уволить работника, если он длительное время находится на больничном?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за отсутствие на работе более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении в связи с отсутствием на работе более четырех месяцев подряд?
  • Как уволить работника за нахождение на работе в нетрезвом или наркотическом состоянии?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии?
  • Можно ли уволить работника за воровство (хищение имущества)?
  • Как составляется распоряжение об увольнении за хищение имущества (п. 8 ст. 40 КЗоТ)?
  • Как заполнить трудовую книжку при увольнении за хищение имущества?

Раздел 5. Правила внутреннего трудового распорядка

  • Обязательны ли для предпринимателя Правила ВТР?
  • Как предпринимателю обеспечить соблюдение внутреннего трудового распорядка?
  • Как составить Правила ВТР?
  • Как ознакомить работников с Правилами ВТР?
  • Как отразить в Правилах ВТР различные варианты рабочего времени?
  • Пример Правил ВТР для работников, которым установлен режим суммированного учета рабочего времени

Раздел 6. Материальная ответственность работников

  • Что такое материальная ответственность?
  • Кого можно привлекать к материальной ответственности?
  • В чем заключается ограниченная материальная ответственность?
  • В каких случаях возможна полная материальная ответственность?
  • Какими документами оформляется материальная ответственность работников?
  • Как составить и утвердить Положение о материальной ответственности?
  • Какие нужно соблюсти условия для введения полной материальной ответственности?
  • Как составляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Раздел 7. Коммерческая тайна

  • Что является коммерческой тайной?
  • Как ввести ответственность за разглашение коммерческой тайны?
  • Как составить Положение о коммерческой тайне?
  • Как составить Обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны?
  • Перечень законодательных и нормативных актов, ссылки на которые встречаются в настоящем пособии

Поделиться:

Количество просмотров: 3742

Новый номер!

  • Договорные ляпы
  • Книга учета для оприходования наличности
  • Как арендатору прервать арендные отношения
  • Проверки Гоструда: как избежать штрафа на миллион
  • Как добиться качества своего товара

 Подробнее...

Мы на Facebook

Архив новостей

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Популярное