Уроки для начинающих предпринимателей

Меню

Рассылка новостей




22.01.2018

Рабочее время – 2018

Планируя рабочее время и графики работы, важно соблюдать установленную законодательством норму продолжительности рабочего времени.
Законом Украины от 16.11.2017 г. № 2211-VIII “О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней” официальным праздничным нерабочим днем установлено 25 декабря – Рождество Христово. При этом отменен праздничный день 2 мая, а 1 мая переименовано в День труда. Таким образом, в 2018 году количество праздничных и нерабочих дней по-прежнему составляет 11 дней. А в результате того, что 25 декабря стало праздничным уже с 2017-го, количество праздничных дней в нем составляет 12. Данный показатель важно учитывать при расчете отпускных.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час. Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Перечень праздничных и нерабочих дней закреплен в ст. 73 КЗоТ, в 2018 году таких дней 11:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 8 апреля – Пасха;
  • 1 мая – День труда;
  • 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
  • 27 мая – Троица;
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины;
  • 25 декабря – Рождество Христово.

Следовательно, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, то выходными днями также будут следующие понедельники: 8 января, 9 апреля, 28 мая, 15 октября.

Если предприниматель применяет суммированный учет рабочего времени и на каждый учетный период готовит графики сменности, то работа в выходной или праздничный день, который является рабочим по графику, не будет считаться сверхурочной. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ст. 50 и 51 КЗоТ.

Напомним, что ранее Минсоцполитики ежегодно издавало письма, в которых приводились рекомендации по расчету нормы рабочего времени на календарный год. Однако в этом году Минсоцполитики в письме от 19.10.2017 г. № 224/0/103-17/214 разъяснило, что в связи с тем, что норма рабочего времени работников может быть разной в зависимости от многих факторов: продолжительности рабочей недели, продолжительности рабочего дня, установленных выходных и др., – работодатели должны самостоятельно рассчитать норму рабочего времени исходя из установленного режима работы, с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ. Издавать письмо с расчетом нормы рабочего времени на 2018 год не планируется.

Приведем норму продолжительности рабочего времени на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью рабочего времени за день в течение рабочей недели.

Количество днейЯнв.Фев.МартАпр.МайИюньИюльАвг.Сен.Окт.Нояб.Дек.Всего
Календарных 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
Праздничных дней и дней религиозных праздников 2 (1, 7) 1 (8) 1 (8) 3 (1, 9, 27) 1 (28) 1 (24) 1 (14) 1 (25) 11
Выходных 8 8 9 9 8 9 9 8 10 8 8 10 104
Нерабочих 10 8 10 10 11 10 9 9 10 9 8 11 115
Рабочих 21 20 21 20 20 20 22 22 20 22 22 20 250
Предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня при 40-часовой неделе уменьшается на один час 1 (7) 1 (30) 1 (8) 1 (27) 1 (23) 2 (24, 31) 7
Норма продолжительности рабочего времени, ч
При 40-часовой рабочей неделе 168 160 167 159 159 159 176 175 160 176 176 158 1993

Для создания благоприятных условий для празднования, а также рационального рекомендует для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни. Так, распоряжением КМУ от 11.01.2018 г. № 1-р «О переносе рабочих дней в 2018 году» рекомендовано перенести следующие рабочие дни:

  • с пятницы 9 марта – на субботу 3 марта;
  • с понедельника 30 апреля – на субботу 5 мая;
  • с пятницы 29 июня – на субботу 23 июня;
  • с понедельника 24 декабря – на субботу 22 декабря;
  • с понедельника 31 декабря – на субботу 29 декабря.

Воспользоваться такими рекомендациями или нет – решать работодателю. Но следует помнить, что в случае переноса рабочих дней работодатель не позднее чем за два месяца до такого переноса должен подготовить соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить своих работников под подпись (ст. 67 КЗоТ). Соответствующие изменения отражаются в Табеле учета использования рабочего времени. Важно учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Обращаем внимание, что установленный Распоряжением КМУ перенос рабочих дней с 30 апреля на 5 мая изменит количество выходных и рабочих дней, а также продолжительность рабочего времени в этих месяцах.

Редакция газеты "Частный предприниматель"

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Мы на Facebook

Архив новостей

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Популярное