Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Рассылка новостей




27.02.2020

Рабочее время – 2020

Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, он должен придерживаться установленных КЗоТ требований по продолжительности рабочего времени. Минсоцполитики в письме от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19 приводит рассчитанные нормы на 2020 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Напомним, что для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 51 КЗоТ). В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; для лиц от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Также работники могут трудиться и на условиях неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час. Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Перечень праздничных и нерабочих дней, а также дней религиозных праздников закреплен в ст. 73 КЗоТ. В 2020 году таких дней 11:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 8 марта – Международный женский день;

– 19 апреля – Пасха;

– 1 мая – День труда;

– 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

– 7 июня – Троица;

– 28 июня – День Конституции Украины;

– 24 августа – День независимости Украины;

– 14 октября – День защитника Украины;

– 25 декабря – Рождество Христово.

В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Поэтому, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, выходными днями также будут следующие понедельники: 9 марта, 20 апреля, 11 мая, 8 и 29 июня.

Для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени Кабмин ежегодно издает распоряжения, в которых рекомендует для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни. Так, согласно распоряжению КМУ от 23.10.2019 г. № 995-р в 2020 году рекомендуется перенести рабочий день с понедельника 6 января на субботу 11 января.

В связи с тем, что распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер, окончательное решение о переносе принимает работодатель. При переносе рабочих дней нужно не позднее чем за два месяца до такого переноса подготовить соответствующее распоряжение. С ним ознакомить работников под подпись (ст. 67 КЗоТ). Соответствующие изменения отразить в Табеле учета использования рабочего времени.

Кроме того, важно учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма продолжительности рабочего времени на 2020 год будет составлять при:

– 40-часовой рабочей неделе – 2 002 ч;

– 39-часовой рабочей неделе – 1 957,8 ч;

– 38,5-часовой рабочей неделе – 1 932,7 ч;

– 36-часовой рабочей неделе – 1 807, 2 ч;

– 33-часовой рабочей неделе – 1 656,6 ч;

– 30-часовой рабочей неделе – 1 506 ч;

– 25-часовой рабочей неделе – 1 255 ч;

– 24-часовой рабочей неделе– 1 204,8 ч;

– 20-часовой рабочей неделе – 1 004 ч;

– 18-часовой рабочей неделе – 903,6 ч.

Приложение к письму
от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19


пп
ПоказателиЯнвФевМартАпрМайИюньИюльАвгСенОктНоябДекВсего
за
2020
год
1 Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) 2
(1, 7)
1
(8)
1
(19)
2
(1, 9)
2
(7, 28)
1
(24)
1
(14)
1
(25)
11
3 Количество выходных дней 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 9 8 104
4 Количество дней, работа в которые не проводится 10 9 10 9 12 10 8 11 8 10 9 9 115
5 Количество рабочих дней 21 20 21 21 19 20 23 20 22 21 21 22 251
6 Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) 1
(6)
1
(30)
1
(8)
1
(13)
2
(24, 31)
6
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7 40-часовой рабочей неделе 167 160 168 167 151 160 184 160 176 167 168 174 2002
8 39-часовой рабочей неделе 163,8 156 163,8 163,8 148,2 156 179,4 156 171,6 163,8 163,8 171,6 1957,8
9 38,5-часовой рабочей неделе 161,7 154 161,7 161,7 146,3 154 177,1 154 169,4 161,7 161,7 169,4 1932,7
10 36-часовой рабочей неделе 151,2 144 151,2 151,2 136,8 144 165,6 144 158,4 151,2 151,2 158,4 1807,2
11 33-часовой рабочей неделе 138,6 132 138,6 138,6 125,4 132 151,8 132 145,2 138,6 138,6 145,2 1656,6
12 30-часовой рабочей неделе 126 120 126 126 114 120 138 120 132 126 126 132 1506
13 25-часовой рабочей неделе 105 100 105 105 95 100 115 100 110 105 105 110 1255
14 24-часовой рабочей неделе 100,8 96 100,8 100,8 91,2 96 110,4 96 105,6 100,8 100,8 105,6 1204,8
15 20-часовой рабочей неделе 84 80 84 84 76 80 92 80 88 84 84 88 1004
16 18-часовой рабочей неделе 75,6 72 75,6 75,6 68,4 72 82,8 72 79,2 75,6 75,6 79,2 903,6

Редакция газеты "Частный предприниматель"

Поделиться:

Комментарии   

# Людмила С 05.05.2020 20:36
В ст.50 КЗоТ говорится "не может превышать 40 часов в неделю", а можно установить , допустим, 35 часов при этом выплачивать полный оклад как за полный отработанный месяц?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Мы на Facebook

Популярное