Уголок потребителя

Розсилка новин




27.02.2020

Робочий час – 2020

Плануючи графік роботи, підприємці-роботодавці мають дотримуватися вимог законодавства щодо тривалості робочого часу (ст. 50–53, 67 та 73 КЗпП). Нагадаємо основні правила й наведемо розраховані норми робочого часу на 2020 рік.

Незалежно від того, який режим роботи запроваджено в підприємця, він має дотримуватися визначених КЗпП вимог щодо тривалості робочого часу. Мінсоцполітики в листі від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19 наводить розраховані норми на 2020 рік.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Нагадаємо, що для окремих категорій працівників запроваджується скорочена тривалість робочого часу (ч. 1 ст. 51 КЗпП). Зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Також працівники можуть працювати й на умовах неповного робочого часу. У цьому разі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Під час планування робочого часу важливо пам’ятати, які дні вважаються святковими й неробочими, оскільки тривалість робочого дня в передсвятковий день скорочується на 1 годину. Однак ця норма не стосується працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.

Перелік святкових та неробочих днів, а також днів релігійних свят міститься в ст. 73 КЗпП. 2020 року таких днів 11:

– 1 січня – Новий рік;

– 7 січня – Різдво Христове;

– 8 березня – Міжнародний жіночий день;

– 19 квітень – Великдень;

– 1 травня – День праці;

– 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

– 7 червня – Трійця;

– 28 червня – День Конституції України;

– 24 серпня – День незалежності України;

– 14 жовтня – День захисника України;

– 25 грудня – Різдво Христове.

У разі якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, такий вихідний день переноситься на наступний робочий день після святкового або неробочого дня. Тож, якщо в роботодавця запроваджено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, вихідними днями також будуть наступні понеділки:
9 березня, 20 квітня, 11 травня, 8 та 29 червня.

Для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу Кабмін щороку видає розпорядження, у яких рекомендує для працівників, яким запроваджено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, переносити робочі дні. Так, згідно з розпорядженням КМУ від 23.10.2019 р. № 995-р рекомендується 2020 року перенести робочий день із понеділка 6 січня на суботу 11 січня.

У зв’язку з тим, що розпорядження Кабміну носить рекомендаційний характер, остаточне рішення про перенесення ухвалює роботодавець. У разі перенесення робочих днів потрібно не пізніше ніж за два місяці до такого перенесення підготувати відповідне розпорядження. З ним ознайомити працівників під підпис (ст. 67 КЗпП). Відповідні зміни відобразити в табелі обліку використання робочого часу.

Крім того, варто зважати на те, що під час перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (ст. 53 КЗпП).

Наведемо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю в разі однакової тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма тривалості робочого часу на 2020 рік становитиме у разі:

40-годинного робочого тижня – 2 002 год.;

39-годинного робочого тижня – 1 957,8 год.;

38,5-годинного робочого тижня – 1 932,7 год.;

36-годинного робочого тижня – 1 807, 2 год.;

33- годинного робочого тижня – 1 656,6 год.;

30- годинного робочого тижня – 1 506 год.;

25- годинного робочого тижня – 1 255 год.;

24-годинного робочого тижня – 1 204,8 год.;

20-годинного робочого тижня – 1 004 год.;

18-годинного робочого тижня – 903,6 год.

Додаток до листа
від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19


пп
ПоказникиСічЛютБерКвітТравЧерЛипСерВерЖовЛисГрудУсього
за
2020
рік
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2
(1, 7)
1
(8)
1
(19)
2
(1, 9)
2
(7, 28)
1
(24)
1
(14)
1
(25)
11
3 Кількість вихідних днів 8 9 9 8 10 8 8 10 8 9 9 8 104
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 10 9 10 9 12 10 8 11 8 10 9 9 115
5 Кількість робочих днів 21 20 21 21 19 20 23 20 22 21 21 22 251
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1
(6)
1
(30)
1
(8)
1
(13)
2
(24, 31)
6
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7 40 годинному робочому тижні 167 160 168 167 151 160 184 160 176 167 168 174 2002
8 39 годинному робочому тижні 163,8 156 163,8 163,8 148,2 156 179,4 156 171,6 163,8 163,8 171,6 1957,8
9 38,5 годинному робочому тижні 161,7 154 161,7 161,7 146,3 154 177,1 154 169,4 161,7 161,7 169,4 1932,7
10 36 годинному робочому тижні 151,2 144 151,2 151,2 136,8 144 165,6 144 158,4 151,2 151,2 158,4 1807,2
11 33 годинному робочому тижні 138,6 132 138,6 138,6 125,4 132 151,8 132 145,2 138,6 138,6 145,2 1656,6
12 30 годинному робочому тижні 126 120 126 126 114 120 138 120 132 126 126 132 1506
13 25 годинному робочому тижні 105 100 105 105 95 100 115 100 110 105 105 110 1255
14 24 годинному робочому тижні 100,8 96 100,8 100,8 91,2 96 110,4 96 105,6 100,8 100,8 105,6 1204,8
15 20 годинному робочому тижні 84 80 84 84 76 80 92 80 88 84 84 88 1004
16 18 годинному робочому тижні 75,6 72 75,6 75,6 68,4 72 82,8 72 79,2 75,6 75,6 79,2 903,6

Редакція газети "Приватний підприємець"

Поделиться:

Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Ми на Facebook

Популярне