Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Слышал, что правительство утвердило почасовую оплату труда. Чем это грозит предпринимателю и наемным работникам?
(г. Днепропетровск)
Действительно, на 2010 год впервые установлен размер почасовой* минимальной заработной платы, но не правительством, а Верховной Радой. Статьей 53 Закона Украины от 27.04.2010 г. № 2154-VI “О Государственном бюджете Украины на 2010 год” (далее – Закон о Госбюджете) утверждены его размеры на 2010 год.
Это вызвано тем, что с 1 января 2010 вступил в силу Закон Украины от 25.06.2009 г. № 1574-VI “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда” (далее – Закон № 1574), которым внесены изменения в ч. 1 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины и ч. 1 ст. 3 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда”. Изменения коснулись определения минимальной зарплаты. Теперь должен устанавливаться размер как месячной, так и почасовой минимальной зарплаты, что и сделано Законом о Госбюджете. Отметим, что п. 2 Заключительных положений Закона № 1574 Кабмину было поручено разработать и утвердить механизм определения и применения заработной платы в почасовом размере.
Кабинет Министров Украины принял постановление от 05.05.2010 г. № 330 “Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере” (далее – Постановление № 330). Как такового определения почасовой минимальной заработной платы Постановление № 330 не содержит. В нем указано, что минимальный размер почасовой зарплаты определяется исходя из размера месячной минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени в год при 40-часовой рабочей неделе и устанавливается одновременно с размером минимальной заработной платы в месяц.
Согласно Постановлению № 330 почасовая минимальная заработная плата применяется как юридическими, так и физическими лицами, использующими труд наемных работников. Применять ее целесообразно при суммированном учете рабочего времени или фактическом учете рабочего времени при работе неполный рабочий день.
Утверждение размера почасовой минимальной заработной платы гарантирует наемным работникам определенный минимум дохода за выполненную работу в периоде большем или меньшем, чем полный рабочий день. При этом Постановлением № 330 предусмотрено, что установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
Итак, если наемные работники предпринимателя работают полный рабочий день (8 часов при 40-часовой неделе), то их зарплата не должна быть менее минимального размера, установленного на месяц. Если работник работает в режиме неполного рабочего дня или суммированного учета рабочего времени, то при начислении зарплаты за фактически отработанное время, что подтверждается табелем учета рабочего времени, используется размер почасовой заработной платы не менее минимальной.
Как размер месячной зарплаты, так и почасовой предприниматель устанавливает сам. Главное, чтобы данный размер был не менее установленного. Напоминаем, что размер минимальной месячной или часовой зарплаты выплачивается за простой неквалифицированный труд, поэтому заработная плата наемных работников, имеющих специальное образование, должна быть больше минимальной.
|
Пример У предпринимателя сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени – 5 часов в день при 40-часовой рабочей неделе. Ей установлена зарплата исходя из почасовой минимальной зарплаты в размере 6,00 грн. |
Рассчитаем, какую зарплату ей начислят за май.
Итак, в мае работница отработала 17 рабочих дней по 5 часов в день, т. е. 85 часов. Зарплата за это время составит соответственно 510,00 грн. (6,00 грн. х 85 ч.).
Если бы предприниматель установил размер минимальной почасовой зарплаты, который в мае согласно Закону о Госбюджете равен 5,29 грн., то работнице было бы начислено 449,65 грн. (5,29 грн. х 85 ч.).
За такое отработанное количество часов в мае (85 ч.) зарплата ниже, чем 449,65 грн. быть не может.
В дальнейшем, как предусмотрено пп. 3 п. 1 Постановления № 330, расчет минимальной почасовой заработной платы будет осуществлять Минтруда после завершения переговоров с представителями профсоюзов, собственников и уполномоченных ими органов, объединившихся для ведения переговоров и заключения генерального соглашения о размере почасовой минимальной заработной платы. Ежегодно в срок до 10 августа Минтруда подает Минфину предложения по размеру почасовой минимальной заработной платы для включения в проект государственного бюджета на следующий год.
Наталия Щербак, зам. главного редактора
____________
* Размер почасовой минимальной заработной платы опубликован в предыдущем номере “Частного предпринимателя” на с. 14.
