Please wait...
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
У предпринимателя есть кафе, в котором регулярно проводились детские праздники и мероприятия для взрослых. По трудовым договорам были оформлены музыканты и специалисты по проведению мероприятий досуга. Постепенно спрос на данные услуги падает и становится невыгодно содержать таких работников.
Как правильно оформить временные отношения с такими работниками, если весь музыкальный инструмент, костюмы и прочее закупались предпринимателем специально под цели кафе?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Работники, которые осуществляют музыкальное сопровождение проводимых в кафе мероприятий и ведут праздники, могут быть оформлены по гражданско-правовым договорам. Их суть вполне отвечает задачам, которые ставит перед собой предприниматель: минимизировать расходы на оплату труда данных работников, иметь возможность в оговоренное время рассчитывать на их услуги, компенсировать использование принадлежащего ему музыкального инструмента и костюмов.
Поскольку у работников предполагается не постоянная занятость, трудовые договоры с ними можно расторгнуть по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины – по соглашению сторон и снять с регистрации в центре занятости. Затем с каждым из музыкантов и ведущих программ необходимо заключить договор о предоставлении услуг, например по “музыкальному сопровождению праздников” и “проведению праздничных мероприятий”.
Эти договоры предполагают, что исполнители будут работать на свой риск, предприниматель уже не будет являться по отношению к ним страхователем перед Фондами общеобязательного государственного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и от несчастного случая на производстве, так как взносы с их вознаграждения он уплачивать уже не будет. Если предприниматель является плательщиком единого налога, 50% ставки своего налога за исполнителей таких работ он также уплачивать не будет.
Не оформляется в данном случае и справка в налоговой инспекции о трудовых отношениях с работниками.
Вознаграждение можно начислять за каждое проведенное мероприятие и оформлять это отдельным актом приемки-передачи работ (услуг). Как правило, размер вознаграждения определяется договорным путем перед началом проведения мероприятия.
При выплате вознаграждения, если исполнители не являются предпринимателями, необходимо удерживать налог с доходов физических лиц по ставке 15%, причем без учета права на социальную льготу, так как она применяется только при трудовых отношениях. Кроме того, с вознаграждения удерживаются взносы в Пенсионный фонд в размере 2%, а за свой счет предприниматель отчисляет в Пенсионный фонд 33,2% суммы вознаграждения. Также предпринимателю независимо от избранной системы налогообложения придется уплачивать за свой счет взносы в Фонд занятости в размере 2,2% суммы вознаграждения. Это обусловлено тем, что Законом Украины от 25.12.2008 г. № 799-VI “О внесении изменений в некоторые законы Украины по уменьшению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения” внесены изменения в Закон Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” и Закон Украины от 11.01.2001 г. № 2213-III “О размере взносов на некоторые виды общегосударственного социального страхования”, согласно которым предприниматели, использующие труд физических лиц на основании гражданско-правовых договоров, теперь должны уплачивать данный взнос (подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 2, 2009 г., с. 31).
Что касается использования музыкальных инструментов и костюмов, можно поступить следующим образом.
Вариант 1. Музыкальные инструменты и костюмы могут быть выкуплены исполнителями у предпринимателя по согласованной цене, тогда в договоре необходимо будет указать, что при предоставлении услуг используется собственный (уже принадлежащий исполнителям) инвентарь, что необходимо будет учесть при определении суммы вознаграждения.
В данном случае исполнители будут иметь право использовать костюмы и инструменты в своих целях, т. е. для проведения других мероприятий.
Вариант 2. Музыкальные инструменты и костюмы могут оставаться в собственности предпринимателя и выдаваться для использования разово или передаваться во временное пользование на определенный период. Данную операцию лучше оформить отдельным договором, тогда исполнители будут отвечать за сохранность инвентаря и уплачивать предпринимателю плату за его использование. Причем сумма, полученная предпринимателем, в данном случае не будет облагаться ни налогом с доходов физических лиц, ни взносами в Пенсионный фонд, так как предприниматель эти налоги уплачивает самостоятельно как субъект предпринимательской деятельности.
Ольга ШЕВЦОВА, юрист
