Please wait...
Газета «Частный предприниматель»
Высокие размеры штрафов за различные нарушения трудового законодательства установлены ч. 2 ст. 265 КЗоТ и действуют с 2015 года. Применяются они как к юридическим, так и физическим лицам – предпринимателям, использующим наемный труд. Диапазон штрафов колеблется от размера одной минимальной зарплаты до 100-кратного размера.
Гоструда в письме от 29.12.2017 № 12291/4/4.1-ДП17 "О сроке давности для применения финансовых санкций за нарушение трудового законодательства" обращает внимание на то, что штрафы, установленные ст. 265 КЗоТ, являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным, определенным главой 27 Хозяйственного кодекса Украины (ХКУ).
Следовательно, на них не распространяются нормы ст. 250 ХКУ, согласно которым административно-хозяйственные санкции могут быть применены к субъекту хозяйствования в течение шести месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через один год со дня нарушения.
Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 26.04.2017 г. № 295. Данным Порядком не предусмотрен и не установлен период, за который может осуществляться инспекционное посещение.
Таким образом, сроки применения штрафных санкций, предусмотренных ч. 2 ст. 265 КЗоТ, действующим законодательством не установлены.
Обращаем внимание, что размер штрафов, предусмотренных ч. 2 ст. 265 КЗоТ, привязан к размеру минимальной зарплаты на момент выявления нарушения. Это значит, что за нарушения трудового законодательства, допущенные, например, в 2016 году, но выявленные при проверке в 2018 году, штраф будет применяться исходя из размера минимальной зарплаты на момент выявления нарушения, т. е. в 2018 году (3 723 грн).
Размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума на 2018 год
