Уголок потребителя

Рассылка новостей




31.05.2018

Штраф за ошибки в начислении индексации

Газета «Частный предприниматель»

Требование о проведении индексации зарплаты содержится в ст. 95 КЗоТ и распространяется на физических лиц – предпринимателей, использующих труд наемных работников. Право на индексацию наступает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации 103%. Индексации подлежит зарплата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (1 762 грн).

Об ответственности за неначисление индексации зарплаты и начисление в меньшем размере разъясняется в письме Гоструда от 07.05.2018 № 3570/4.1/4.1-ДП-18.

Неначисление индексации является несоблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, за которое предусмотрена финансовая ответственность в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Если же работодатель при начислении индексации допускает ошибки, это также является нарушением трудового законодательства. Однако такое нарушение не относится к несоблюдению минимальных государственных гарантий в оплате труда, а подпадает под другие нарушения. Напомним, что за другие нарушения трудового законодательства установлена ответственность в размере одной минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). И такой штраф не привязан к количеству работников, в отношении которых допущена ошибка, т. е. штраф общий.

Поделиться:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Количество просмотров: 3697

Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Новый номер!

  • Изделия медицинского назначения и РРО
  • Оплата картой: как вернуть деньги?
  • График отпусков: особенности составления
  • Как вернуть ЕСВ, уплаченный ФЛП-пенсионером
  • Риски в договорах подряда

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное