Газета «Частный предприниматель»
У предпринимателя по трудовому договору оформлена уборщица. Какой документ нужно составить, чтобы она могла работать еще и у другого ФЛП? Можно ли ее «сдать в аренду вместе с помещением»? Это не из одесского юмора – такие вопросы задают наши читатели.
Говоря серьезно, самый простой способ использовать труд одного работника у нескольких работодателей – это оформить его по трудовому договору на основное место работы у одного и по совместительству – у другого (других). Работа уборщицы обычно не предполагает занятости в течение всего рабочего дня. А значит, ее частичную занятость можно оформлять на условиях неполного рабочего времени у каждого работодателя (по несколько часов в день или по несколько дней в неделю).
Таким же образом уместно оформлять людей других профессий: водителей, курьеров, наладчиков оборудования, технологов, электриков, программистов и пр.
Это – в рамках трудовых отношений. А можно ли использовать на нескольких объектах труд работников подобных профессий по другим формам взаимоотношений?
Можно. И об этом расскажем на страницах «Частного предпринимателя» № 21, который выйдет из печати 8 ноября.
