Если работник заболел в отпуске

Газета «Частный предприниматель»

В случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, ежегодный отпуск переносится на другой период или продолжается. Новый срок отпуска согласуется работником и работодателем и оформляется новым распоряжением.

Если дата продленного отпуска приходится на следующий месяц после ее первичного предоставления, следует рассчитать новую среднюю зарплату в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Расчет осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

В письме Минсоцполитики от 21.03.2019 г. № 369/0/206-19 отмечается, что в этом случае необходимо:

– сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни временной нетрудоспособности работника;

– начислить пособие по временной нетрудоспособности;

– начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Кроме того, сумму пособия по временной нетрудоспособности включить при исчислении средней зарплаты для оплаты времени продленного отпуска.

Размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума на 2019 год