Газета «Приватний підприємець»
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядкові, щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується. Новий термін відпустки погоджується працівником і роботодавцем та оформляється новим розпорядженням.
Якщо дата продовженої відпустки припадає на наступний місяць після її первинного надання, потрібно розрахувати нову середню зарплату згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Розрахунок здійснюється відповідно до виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцеві надання відпустки.
У листі Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19 зазначається, що в цьому разі треба:
– сторнувати суму відпускних, що припадають на дні тимчасової непрацездатності працівника;
– нарахувати допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
– нарахувати суму відпускних за календарні дні продовженої відпустки відповідно до нової середньої зарплати.
Крім того, суму допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю включити під час обчислення середньої зарплати для оплати часу продовженої відпустки.
Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2019 рік
