Газета «Частный предприниматель»
Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. При заключении трудового договора с работником оговаривается, по какой форме (системе) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если устанавливается почасовая система, то указывается, какая норма труда устанавливается: часовая или месячная; в соответствии с чем будет производиться оплата – за отработанный час или за месяц.
Минсоцполитики в письме от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19 отмечает, если работник выполнил полную месячную норму труда, то ему должны начислить оклад; если работник отработал неполный месяц или не выполнил норму труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).
Следовательно, если работник, которому установлен должностной оклад, не выполнил полную месячную норму труда, то зарплату надо рассчитывать пропорционально отработанному времени, а именно исходя из отработанных дней.
