Газета «Частный предприниматель»
Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, определенном КМУ. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день ранее допуска работника к работе.
Следует ли подавать уведомление о приеме работника на работу в случае приема его на работу по гражданско-правовому договору, разъясняется в Базе знаний, категория 201.01.
В соответствии с требованием ч. 3 ст. 24 КЗоТ Минсоцполитики было разработано постановление КМУ от 17.06.2015 г. № 413 "О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу". Это постановление содержит положения о заключении трудового договора. Заключение договоров гражданско-правового характера не регулируется ст. 24 КЗоТ.
Таким образом, в случае приема лица на работу по гражданско-правовому договору уведомление о приеме работника на работу не подается, поскольку это не трудовые отношения.
Налоговики отмечают, что уведомления о приеме работника на работу, предоставленные в территориальные органы ГНС не по месту учета работодателя или не по установленной форме, считаются такими, которые не подавались.
