Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Рассылка новостей




X Банковский Бизнес-Форум «ФИНАНСОВЫЕ И ЦИФРОВЫЕ ЭКОСИСТЕМЫ ДЛЯ МСБ. Update 2020»

29.07.2020

Гражданско-правовое соглашение и уведомление ГНС

Газета «Частный предприниматель»

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, определенном КМУ. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день ранее допуска работника к работе.

Следует ли подавать уведомление о приеме работника на работу в случае приема его на работу по гражданско-правовому договору, разъясняется в Базе знаний, категория 201.01.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 24 КЗоТ Минсоцполитики было разработано постановление КМУ от 17.06.2015 г. № 413 "О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу". Это постановление содержит положения о заключении трудового договора. Заключение договоров гражданско-правового характера не регулируется ст. 24 КЗоТ.

Таким образом, в случае приема лица на работу по гражданско-правовому договору уведомление о приеме работника на работу не подается, поскольку это не трудовые отношения.

Налоговики отмечают, что уведомления о приеме работника на работу, предоставленные в территориальные органы ГНС не по месту учета работодателя или не по установленной форме, считаются такими, которые не подавались.

Оформление работников

Поделиться:

Количество просмотров: 511

Книга «Как самому составить договор» (примеры и рекомендации)

Новый номер!

  • Расчетные документы для РРО: что изменилось?
  • Все дело – в датах: о последнем дне действия лицензии
  • Больничные выплаты работникам – 2020
  • Составляем договор ФЛП-бухгалтера с предприятием
  • Трудовой штраф: а если сняться с регистрации?

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное