Please wait...
Газета «Приватний підприємець»
Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, визначеному КМУ. Повідомити податкову потрібно хоча б на день раніше від допущення працівника до роботи.
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу в разі прийняття його на роботу за цивільно-правовою угодою, роз’яснюється в Базі знань, категорія 201.01.
Відповідно до вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП Мінсоцполітики було розроблено постанову КМУ від 17.06.2015 р. № 413 "Про порядок повідомлення державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу". Ця постанова містить положення щодо укладення трудового договору. Укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється ст. 24 КЗпП.
Отже, у разі прийняття особи на роботу за цивільно-правовою угодою повідомлення про прийняття працівника на роботу не подається, оскільки це не трудові відносини.
Податківці зауважують, що повідомлення про прийняття працівника на роботу, надані до територіальних органів ДПС не за місцем обліку роботодавця або не за встановленою формою, вважаються такими, що не подавалися.
