О внесении предпринимателем в трудовую книжку первой записи

Газета «Частный предприниматель»

Механизм заполнения трудовых книжек определен Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58. Пунктом 2.11 Инструкции предусмотрено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

После проставления даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью удостоверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Управление Гоструда в Полтавской области отмечает, что работнику, приступающему к работе впервые, трудовая книжка должна быть заведена, в частности, физлицом-предпринимателем. К тому же при отсутствии у ФЛП печати записи в трудовой книжке заверяются его подписью. То есть нормы Инструкции следует применять в части, не противоречащей нормативно-правовым актам высшей юридической силы (письмо Минсоцполитики от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15).

Напомним, что согласно ст. 58-1 ХКУ использование субъектом хозяйствования печати не является обязательным. Оттиск печати не может быть обязательным реквизитом любого документа, который подается субъектом хозяйствования в орган государственной власти или орган местного самоуправления. Наличие или отсутствие оттиска печати на документе не создает юридических последствий.

Наемные работники

Подпишись на газету «Частный предприниматель»