Газета «Частный предприниматель»
За нарушения требований законодательства о труде для работодателей установлена финансовая и административная ответственность, а за грубые нарушения – уголовная. Финансовые санкции за нарушения трудового законодательства определены в ст. 265 КЗоТ. Размеры штрафов, предусмотренные данной статьей, зависят от категории работодателя. Также они привязаны к размеру МЗП, установленному законом на момент выявления нарушения.
Поскольку с 1 декабря 2021 года размер МЗП увеличился и составляет 6 500 грн, увеличились и размеры штрафов.
Например, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) штраф составляет 10-кратный размер МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено, т. е. 65 000 грн. Для ФЛП-работодателей, являющихся плательщиками единого налога 1–3-й групп, применяется предупреждение. Однако при повторном нарушении в течение двух лет со дня выявления нарушения – в 30-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), т. е. 195 000 грн.
Отметим, что с 1 октября 2022 года размер МЗП увеличится до 6 700 грн, а значит, с этой даты вновь увеличатся размеры штрафов.
