Газета «Частный предприниматель»
Требование о проведении индексации зарплаты содержится в ст. 95 КЗоТ и распространяется на физических лиц – предпринимателей, использующих труд наемных работников. Право на индексацию наступает, когда индекс потребительских цен превышает порог индексации 103%. Индексации подлежит зарплата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (1 762 грн).
Об ответственности за неначисление индексации зарплаты и начисление в меньшем размере разъясняется в письме Гоструда от 07.05.2018 № 3570/4.1/4.1-ДП-18.
Неначисление индексации является несоблюдением минимальных государственных гарантий в оплате труда, за которое предусмотрена финансовая ответственность в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Если же работодатель при начислении индексации допускает ошибки, это также является нарушением трудового законодательства. Однако такое нарушение не относится к несоблюдению минимальных государственных гарантий в оплате труда, а подпадает под другие нарушения. Напомним, что за другие нарушения трудового законодательства установлена ответственность в размере одной минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). И такой штраф не привязан к количеству работников, в отношении которых допущена ошибка, т. е. штраф общий.
