Газета «Частный предприниматель»
Работа с суммированным учетом рабочего времени, как правило, предусматривает сверхурочные часы и вводится согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в повышенном размере согласно ст. 106 КЗоТ.
Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному им времени. В письме Минсоцполитики от 20.12.2018 г. № 313/0/206-18 отмечается, если работники трудятся на условиях неполного рабочего времени применять суммированный учет нецелесообразно.
Это связано с тем, что не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере работа работника с неполным рабочим днем сверх предусмотренное трудовым договором время, но в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня (постановление Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13).
