Please wait...
Газета «Частный предприниматель»
25 февраля Президент Украины подписал Закон Украины от 04.02.2021 г. № 1213-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования правового регулирования удаленной, надомной работы и работы с применением гибкого режима рабочего времени» (законопроект от 04.09.2020 г. № 4051). Закон вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования. Планируемое вступление в силу произойдет 27 февраля.
Законом № 1213 вносятся изменения в КЗоТ и Закон Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда». КЗоТ дополняется новыми статьями 601 и 602, которые регламентируют особенности удаленной и надомной работы, а ст. 60 КЗоТ, в которой идет речь о гибком режиме рабочего времени, значительно расширена.
Отметим, что надомная, удаленная работа, а также гибкий режим рабочего времени могут быть установлены как при приеме на работу, так и в дальнейшем. Так, на время угрозы распространения эпидемии, необходимости самоизоляции работника, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная (удаленная) работа может вводиться распоряжением работодателя без обязанности письменного заключения трудового договора в письменной форме. С таким распоряжением работник должен быть ознакомлен в течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной (удаленной) работы.
В этом случае введение нового вида работы не требует двухмесячного срока для предварительного уведомления, установленного ч. 3 ст. 32 КЗоТ.
Подробнее ознакомиться с особенностями каждого вида работы можно в статье «Удаленная и надомная работа: изменения в КЗоТ», опубликованной в «Частном предпринимателе» № 4, 2021 г.
