Газета «Приватний підприємець»
25 лютого Президент України підписав Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» (законопроєкт від 04.09.2020 р. № 4051). Закон набуває чинності з дня, що настає за днем його опублікування. Плановане набуття чинності станеться 27 лютого.
Законом № 1213 вносяться зміни до КЗпП та Закону України від 14.10.92 р. № 2694-XII «Про охорону праці». КЗпП доповнюється новими статтями 601 та 602, які регламентують особливості дистанційної та надомної роботи, а ст. 60 КЗпП, у якій ідеться про гнучкий режим робочого часу, значно розширено.
Зауважимо, що надомна, дистанційна робота, а також гнучкий режим робочого часу можуть бути запроваджені як під час прийняття на роботу, так і надалі. Тож, на час загрози поширення епідемії, потреби в самоізоляції працівника, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного або іншого характеру надомна (дистанційна) робота може запроваджуватися розпорядженням роботодавця без обов'язку письмового укладення трудового договору в письмовій формі. З таким розпорядженням працівник повинен бути ознайомлений протягом двох днів із дня його ухвалення, але до запровадження надомної (дистанційної) роботи.
У цьому разі запровадження нового виду роботи не вимагає двомісячного строку для попереднього повідомлення, передбаченого ч. 3 ст. 32 КЗпП.
Детальніше ознайомитися з особливостями кожного виду роботи можна в статті «Дистанційна та надомна робота: зміни до КЗпП», опублікованій у «Приватному підприємцеві» № 4, 2021 р.
