Газета «Частный предприниматель»
При увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) и по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) есть определенные особенности. Так, отмена соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможна только с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). Отмена соглашения в одностороннем порядке в случае такого увольнения невозможна.
Гоструда обращает внимание, если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, т. е. передумал увольняться, его нельзя уволить по ранее поданному заявлению.
Таким образом, в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать заявление об увольнении. Но это не касается случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума на 2019 год
