Рассылка новостей




26.06.2019

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Газета «Частный предприниматель»

При увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) и по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) есть определенные особенности. Так, отмена соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможна только с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). Отмена соглашения в одностороннем порядке в случае такого увольнения невозможна.

Гоструда обращает внимание, если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, т. е. передумал увольняться, его нельзя уволить по ранее поданному заявлению.

Таким образом, в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать заявление об увольнении. Но это не касается случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Наемные работники

Размеры минимальной зарплаты и прожиточного минимума на 2019 год

Поделиться:

Количество просмотров: 1559

Новый номер!

  • Единщикам 1 и 2-й группы о годовом отчете
  • Годовой перерасчет НДФЛ – 2019
  • Форма 20-ОПП: рассматриваем особенности
  • Специальное расследование несчастных случаев

 Подробнее...

Мы на Facebook

Популярное