Принят закон, уменьшающий трудовые штрафы

Газета «Частный предприниматель»

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена ст. 265 КЗоТ. С 2017 года и до настоящего времени размеры штрафов внушительные. В целях уменьшения давления на бизнес законопроектом от 02.09.2019 г. № 1233 предусмотрено значительное снижение штрафов.

При подготовке ко второму чтению законопроект № 1233 существенно доработали. Действительно, по сравнению с ныне действующими размерами штрафов они будут уменьшены, однако не так, как это планировалось в первоначальной версии законопроекта. Новые размеры штрафов будут зависеть от категории работодателя (юрлицо, ФЛП-общесистемщик или ФЛП-единщик).

Например, в законопроекте предусмотрено, что за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплату зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) для ФЛП-работодателей, являющихся плательщиками единого налога 1–3-й групп, будет применяться предупреждение, а для единщиков 4-й группы и общесистемщиков – штраф в размере 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого оно совершено.

Для всех категорий работодателей за повторное нарушение в течение двух лет со дня выявления нарушения – штраф в 30-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого оно совершено.

12 декабря Верховная Рада Украины приняла данный законопроект. Он вступит в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Кабмину поручено в течение одного месяца со дня вступления в силу этого документа привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с ним.

Подробнее о новых штрафах для работодателей читайте в «Частном предпринимателе» № 22, с. 11.