Газета «Частный предприниматель»
По своей инициативе работодателю запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника персонально письменно предупреждают не позднее чем за два месяца до даты запланированного увольнения (ст. 492 КЗоТ). При этом время нахождения работника в отпуске или на больничном не исключается из срока предупреждения.
Управление Гоструда в Полтавской области обращает внимание, что в случае, если увольнение работника производится в первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности, во второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
Несмотря на увольнение работника, листок нетрудоспособности нужно оплатить полностью, поскольку он был выдан еще во время нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем. Последним днем трудовых отношений является день увольнения.
