В карьере каждого руководителя предприятия может настать момент, когда он больше не может доверять своим подчиненным. Это может быть вызвано вскрывшимся фактом воровства, попаданием конфиденциальной информации о деятельности фирмы к конкурентам или налоговым (правоохранительным) органам, распространение среди клиентов и других сотрудников порочащей имидж информации. Но если подозрение будет брошено на весь коллектив, то о нормальной работе компании можно забыть. А внутренний дискомфорт в компании приведет к катастрофическому падению производительности труда сотрудников. Начнутся ссоры, конфликты, бегство наиболее ценных сотрудников из организации.
Решить такую проблему необходимо как можно быстрее. И отличным решением является тестирование попавшего под подозрение персонала на детекторе лжи. Для качественной проверки сотрудники должны участвовать в тестировании добровольно. Это позволит получить наиболее достоверные результаты. Добиться этого можно обещанием того, что тестирование на полиграфе будет анонимным, например сотрудник пойманный на воровстве компенсирует ущерб и увольняется, без возбуждения уголовного дела.
Многие владельцы бизнеса предпочитают проводить проверку своих сотрудников не после вскрытия фактов воровства, а гораздо раньше, например при приеме на работу. Это особенно важно в бизнесе, где сотрудники могут нанести не только материальный ущерб, но и репутационный, примером может служить гостиничный бизнес. Проверки линейного персонала: в первую очередь сотрудников отдела охраны, продавцов, кладовщиков, а также менеджеров среднего и высшего звена на полиграфе при приеме на работу позволит отобрать только честных специалистов, с которыми можно создать успешную компанию.
