Сейчас многие фирмы с целью экономии ресурсов внедряют новые формы ведения бизнеса, еще не слишком распространенные, но становящиеся все более популярными и востребованными. Сюда относят аутсорсинг, то есть передачу непрофильных функций и бизнес процессов другой фирме, имеющей высококвалифицированных сотрудников в данном виде деятельности. Кроме того экономить позволяет аутстаффинг персонала, то есть перевод его в штат другой компании, работая по-прежнему в первоначальной компании.

Ознакомиться с фирмой, предоставляющей услуги аутстаффинга и заказать бесплатную презентацию можно перейдя по ссылке https://smart-hr.com.ua/ru/outstaffing. Предоставление таких услуг позволяет передать функции по набору персонала, структурировать документооборот, обеспечить беспрепятственный доступ ко всей документации. Компания аутстаффер несет юридическую ответственность за персонал, поэтому в ее штате обязательно должны быть юристы. Персонал, выведенный из штата, мотивирован на отличное выполнение своих обязанностей, и как результат, вливания в штат. Такие сотрудники стараются работать очень качественно, понимая, что их уволить намного легче, чем штатных работников.

Аутстаффинг позволяет экономить на содержании персонала, уменьшая налоговую нагрузку и выплаты по больничным листам и отпускам. Кроме прямых затрат сокращаются и непрямые затраты, связанные с уменьшением нагрузки на бухгалтерию, отдел кадров и другие подразделения.

При выборе компании аутстаффера необходимо детально ознакомиться с ее клиентами, обычно работа с крупными отечественными и зарубежными компаниями на условиях аутстаффинга является плюсом, и компания охотно сообщает о них. Нужно уточнить, будет ли предоставлен личный менеджер, будет ли привязана оплата услуг к достижению конкретных результатов? Все вопросы и спорные моменты следует прописать в договоре на услуги аутстаффинга.

Каждая компания должна очень взвешенно подойти к решению воспользоваться услугами аутстаффера и вывести часть персонала за штат или отдать часть бизнес процессов на аутсорсинг и оптимизировать свои затраты.

Удаленная работа достаточно прочно заняла свою нишу в жизнедеятельности человека, и активно развивающаяся биржа фриланса является прямым тому подтверждением. Ввиду востребованности вольных работников, такая платформа стала популярна и у заказчиков, и у исполнителей заданий. Причин этому может быть много, включая свободу выбора направления работы, самостоятельность, независимость от руководства и коллектива и многое другое.

Фриланс – это не что иное, как свободная трудовая деятельность, где каждый для себя определяет специфику и объемы работы, которую он может выполнить в тот или иной период. Тем более, что сферы деятельности могут быть совершенно разнообразны. Наиболее часто фрилансерами становятся те, кто может работать удаленно:

• журналисты;
• дизайнеры;
• копирайтеры;
• переводчики;
• программисты;
• психологи;
• фотографы.

Как видим, фриланс – это весьма многообразная сфера деятельности, где каждый желающий может найти работу по душе. А вот уровень дохода будет зависеть от квалификации, трудоспособности и организованности самого работника.

Преимущества удаленной работы

Фрилансеры представляют собой ту категорию людей, которые привыкли рассчитывать лишь на себя – что заработал, то и твое. Несмотря на некоторые нюансы, существует масса преимуществ данной деятельности, среди которых:

• Свобода действий. Фрилансер может самостоятельно планировать свой рабочий день, при этом не опираясь на стандартный график – с 9.00 до 18.00. Сон, работа, обед – это все человек определяет самостоятельно.
• Выбор интересных предложений. В отличие от офисного сотрудника, который вынужден выполнять то, что необходимо руководству, фрилансер сам определяет, брать ему в работу заказ или подыскать что-то другое. Для этого можно обратиться в онлайн-сервис заказа услуг Kabanchik.ua, через который работодатели находят исполнителей для своих заявок, а те, в свою очередь, получают интересные и выгодные заказы.
• Экономия времени и материальных средств на транспорт. Кроме проезда к месту работы, следует учесть и возможное времяпровождение в заторах. Именно это драгоценное время удаленный сотрудник потратит на выполнение срочного или объемного заказа или поиска нового проекта.
• Отсутствие возрастных ограничений. Этот факт дает возможность зарабатывать как студентам, так и пенсионерам, независимо от возраста и социального статуса.
• Хороший заработок. Доход любого фрилансера зависит от его организованности и нацеленности на результат. Чтобы получать хорошое вознаграждение за свой труд, необходимо усиленно работать и совершенствоваться в своем направлении.

Правила организации работы

Прежде чем ступить на тропу свободной работы, следует учесть несколько правил:

1. От появления идеи и до первых приличных заработков может пройти некоторое время, поэтому не стоит бросаться с головой в омут и увольняться с основной работы. Вполне уместно работать в двух направлениях, а затем переключиться на более привлекательный вариант.
2. Планирование рабочего дня. Успех деятельности удаленного работника зависит от грамотного подхода к работе и составления плана, которому нужно следовать. Это не только даст возможность вовремя выполнять работу, но и повлияет на самодисциплину и организованность.
3. Организация рабочего места. Хорошая скорость интернета и безотказный компьютер – главные орудия труда удаленного работника. Малейшие проблемы могут привести не только к невыполненной работе, но и потере заказчика и своей репутации.
4. Баланс отдыха и работы. Чтобы избежать переутомления, следует давать организму время для восстановления сил. Усталость и недостаток сна могут отрицательно повлиять на нервную систему и здоровье в целом.
5. Поощрение. В любой работе существует время подъема и спада рабочего настроя. Очень важно не наказывать себя за невыполнение поставленных задач, а награждать за то, что получилось выполнить на протяжении дня.

Целевые правительственные программы, поддержка определенных отраслей науки, создание больших предприятий – все это означает, что будет нужда в специалистах определенного профиля. В целом востребованные профессии можно выделить в список основных направлений.

Десять тенденций рынка труда

1. Программисты. Написать качественные программы могут единицы. В эпоху компьютеризации вот за этими единицами охотятся зарубежные и отечественные компании.
2. Технологи пищевой промышленности. Потребность в еде нельзя обойти. Жители мегаполиса не смогут перейти на натуральное хозяйство и выращивать овощи во дворах многоэтажек.
3. Инженеры-строители. На данный момент такие специалисты в дефиците. Строительство происходит практически при любой экономической ситуации: новострои, дороги, мосты.
4. Архитекторы. Украинские архитекторы имеют больше шансов реализовать свои проекты, чем например, итальянские. В стране каждый день вырастают новые торговые центры, жилые комплексы и элитная недвижимость.
5. Дизайнеры интерьера. Наступают на пятки архитекторам. Профессия модная и конкурентная. Хорошо чувствовать себя будут только хорошие творческие специалисты.
6. Бухгалтеры и аудиторы. Всегда нужны.
7. Менеджеры отельного бизнеса. Строительство отелей – подающее надежды направление. Сеть подобных заведений в стране не развита на достаточном уровне. Сфера интересна иностранным инвесторам.
8. Менеджеры по персоналу, рекрутеры. Найти ценный кадр и уговорить его работать на компанию может только хороший психолог. Рынок рекрутинга только развивается, о чем говорит появление курсов психологии управления.
9. Инженеры-энергетики. Государственный сектор предоставляет низкооплачиваемую работу в этой сфере. Но с появлением альтернативных источников энергии возник частный сектор. Тут потребность в специалистах будет повышаться.
10. Маркетологи. Даже небольшие фирмы начинают добавлять в штат дополнительные единицы маркетологов. От них требуется знание экономики, продаж и продвижения в интернете.

Какую бы профессию не выбрали будущие студенты, нужно помнить, что преимущество в трудоустройстве имеют квалифицированные специалисты, которые хотят развиваться.

Когда экономика страны переживает не лучшие времена, на рынке труда мгновенно формируется дефицит свободных вакансий. Предприятия и компании закрываются, реформируются, проводят сокращения штатов и, как результат, в обществе появляется много желающих трудоустроиться. При такой неблагоприятной конъектуре на рынке свободных рабочих мест многие наши сограждане просто опускают руки и объявляют себя жертвой безработицы. А меж тем в любом мало-мальски развитом населенном пункте работа есть, но не все временно безработные умеют ее правильно искать.

Во-первых, нужно четко понимать, что работодатель никогда не придет к лежащему на диване безынициативному гражданину домой и не станет предлагать солидный оклад на блюдечке с голубой каемочкой. Во-вторых, следует помнить: в деле поиска хорошей вакансии все средства хороши, а значит, не нужно сбрасывать со счетов даже малоэффективные, по вашему мнению, способы.

Существует две стадии решения проблемы с трудоустройством: поиск вакансии и убеждение нанимателей в необходимости «принять на работу именно меня». При этом поиск работы можно вести активным мониторингом, то есть поиском работы или же сделать так, что бы работодатель сам обратил внимание на потенциального сотрудника.

Для мониторинга рынка труда следует привлекать все имеющиеся источники информации. Смогут рассказать ищущему свободное рабочее место, есть ли работа в банке olx сайт, газета бесплатных объявлений, знакомые сотрудники подобного учреждения или специальное рекрутинговое агентство. Иногда удается отыскать работу и через государственную «биржу труда», но чаще всего это касается рабочих специальностей.

Если же речь идет о презентации себя, как специалиста в надежде, что рекрутеры или кадровики обратят внимание и предложат работу, то тут тоже нужно использовать все инструменты. К таковым относятся: размещение резюме на специализированных сайтах, публикация объявлений «ищу работу» и отправление письма в электронном или обычном виде непосредственно тем нанимателям, где хотелось бы работать.

Когда вакансия найдена, приходит время вступить в непосредственный контакт с тем, от чьего решения зависит вопрос приема на работу. Для собеседования нужно подготовить максимально краткое и информативное резюме с сопроводительным письмом, в котором раскрыть тему полезности для компании именно себя на этой должности. В процессе разговора с нанимателем нужно четко отвечать на вопросы, демонстрируя эрудицию, инициативность и коммуникабельность.