Поиск работы: результат зависит от упорства

Когда экономика страны переживает не лучшие времена, на рынке труда мгновенно формируется дефицит свободных вакансий. Предприятия и компании закрываются, реформируются, проводят сокращения штатов и, как результат, в обществе появляется много желающих трудоустроиться. При такой неблагоприятной конъектуре на рынке свободных рабочих мест многие наши сограждане просто опускают руки и объявляют себя жертвой безработицы. А меж тем в любом мало-мальски развитом населенном пункте работа есть, но не все временно безработные умеют ее правильно искать.

Во-первых, нужно четко понимать, что работодатель никогда не придет к лежащему на диване безынициативному гражданину домой и не станет предлагать солидный оклад на блюдечке с голубой каемочкой. Во-вторых, следует помнить: в деле поиска хорошей вакансии все средства хороши, а значит, не нужно сбрасывать со счетов даже малоэффективные, по вашему мнению, способы.

Существует две стадии решения проблемы с трудоустройством: поиск вакансии и убеждение нанимателей в необходимости «принять на работу именно меня». При этом поиск работы можно вести активным мониторингом, то есть поиском работы или же сделать так, что бы работодатель сам обратил внимание на потенциального сотрудника.

Для мониторинга рынка труда следует привлекать все имеющиеся источники информации. Смогут рассказать ищущему свободное рабочее место, есть ли работа в банке olx сайт, газета бесплатных объявлений, знакомые сотрудники подобного учреждения или специальное рекрутинговое агентство. Иногда удается отыскать работу и через государственную «биржу труда», но чаще всего это касается рабочих специальностей.

Если же речь идет о презентации себя, как специалиста в надежде, что рекрутеры или кадровики обратят внимание и предложат работу, то тут тоже нужно использовать все инструменты. К таковым относятся: размещение резюме на специализированных сайтах, публикация объявлений «ищу работу» и отправление письма в электронном или обычном виде непосредственно тем нанимателям, где хотелось бы работать.

Когда вакансия найдена, приходит время вступить в непосредственный контакт с тем, от чьего решения зависит вопрос приема на работу. Для собеседования нужно подготовить максимально краткое и информативное резюме с сопроводительным письмом, в котором раскрыть тему полезности для компании именно себя на этой должности. В процессе разговора с нанимателем нужно четко отвечать на вопросы, демонстрируя эрудицию, инициативность и коммуникабельность.