Многие соискатели стараются попасть на работу именно в крупную компанию, так как это кажется им залогом стабильности, карьерного роста и комфортного сотрудничества. Но на деле не всегда ожидания оправдываются в полной мере. В частности, это касается тех работников, которые слишком очаровываются компанией, и в первые месяцы не проявляют должного усердия в работе, чем зарабатывают себе «минусы в карму» от начальства.
Корпоративная культура
Крупная компания – это, прежде всего, надежная и многоуровневая система, которая работает как часы. Ведь любая компания, прежде чем стать крупной, была небольшой, и удержать ее на плаву могла только четкая дисциплина. Быстрый рост стартапера часто заключается в возможности гибко реагировать на изменения рынка, сохраняя при этом корпоративную культуру и ценности.
Корпоративный отдых не менее важен. Организация корпоративного праздника, будь то общегосударственный праздник или дата, приуроченная к самой компании, очень важна. Чем компания крупнее, тем праздник должен быть более качественным и интересным.
Среди наиболее популярных корпоративных праздников можно выделить:
- годовщину компании,
- дни рождения руководства и важных сотрудников,
- открытие филиала,
- общегосударственные праздники и другие.
Работа и отдых в крупной компании
Качественная и профессиональная работа каждого сотрудника – залог успешного развития любой компании, особенно крупной. Но бывает довольно трудно сплотить большой коллектив. Для этого существуют специальные мероприятия, например, тимбилдинг. Это мероприятие сложно назвать рабочим, но и отдыхом в полноценном смысле его тоже назвать нельзя.
Тимбилдинг позволяет определить прорехи в управлении персоналом, слабые места в команде, мешающие достигать поставленных целей. Разобщенность – самый главный бич современности, он затрагивает не только крупные компании, но и мелкие, и даже семьи. Тимбилдинг позволяет провести комплекс небольших мероприятий, способствующих объединению всех враждующих на работе кланов, привлечению их к различным активностям. Такой отдых одновременно и расслабляет и держит в тонусе каждого работника.
Праздник, который запомнится всем
Самым лучшим праздником, организованным корпоративно, является совместный отдых без тренингов. Если это активность, желательно собрать именно тех людей, которые в эту активность будут на 100 % вовлечены. Например, если это спорт, не стоит приглашать сотрудников с ограниченными возможностями.
Правильно выбранное агентство по организации корпоративных праздников позволяет оставить у каждого участника положительные эмоции, а с помощью качественных фотографий – и память о мероприятии.
