Трудовое право. Когда нужна помощь юриста

Работа – это важная часть нашей жизни. Каждый человек хочет трудиться в хороших условиях, иметь достойную зарплату и уважительное отношение к себе со стороны руководства. Однако часто случается все с точностью до наоборот. На этой почве возникают трудовые споры, которые нередко заканчиваются в суде.

Трудовые споры

Трудовой спор – разногласие между работником и работодателем, которое носит индивидуальный или коллективный характер. Коллективные споры регулируют согласно Конституции, а индивидуальные – КЗоТа. По статистике, первенство в подаче и рассмотрении исков по трудовым спорам принадлежит делам о невыплате заработной платы. За ними следуют дела о восстановлении на работе, возмещении вреда, причиненного работодателю.

Для разрешения этих и многих других вопросов существует трудовое право как регулятор отношений между работником и работодателем. Правила, содержащиеся в нем, призваны обеспечить безопасность работников и справедливость их вознаграждения. Аналогично должны поддерживаться и соблюдаться права работодателя.

Сегодня в штате крупных компаний трудятся квалифицированные юристы, поэтому работодателям легче защищать собственные права, а работник самостоятельно не в состоянии решить трудовой спор в свою пользу. В таком случае жителям Москвы и Подмосковья на помощь готов прийти «Единый центр правовой защиты».

В каких случаях необходима помощь «Единого центра правовой защиты»:

• Невыплата заработной платы.
• Невыплата компенсаций.
• Помощь в восстановлении на работе.
• Перевод на другую работу.
• Обжалование дисциплинарных взысканий.
• Порядок исчисления трудового стажа (это касается лиц, выходящих на пенсию, т. к. Пенсионный фонд РФ зачастую уменьшает стаж).
• Нарушение условий труда.
• Прекращение трудового договора.
• Возмещение ущерба работодателю и др.

Обратившись в ООО «Единый центр правовой защиты», нужно знать, что первая встреча с юристом всегда бесплатна. После изложения проблемы сотрудник компании составит план по защите интересов пострадавшего лица с учетом возможности разрешения трудового спора без обращения в суд. Он может встретиться с представителем работодателя (или работника), разъяснить спорную ситуацию и предложить варианты ее законного урегулирования. Если это не поможет, то адвокаты «Единого центра правовой защиты» готовы отстаивать интересы пострадавшего в суде.

По многочисленным отзывам в интернете, «Единый центр правовой защиты» уже помог тысячам физических и юридических лиц справедливо решить правовые вопросы на основе профессионализма коллектива юристов, индивидуального отношения к каждой проблеме и, что самое главное, по доступной и справедливой цене.