Работа (51)
Практично всі люди перебувають, перебували або полягатимуть у трудових відносинах. Хтось виступає роботодавцям, хтось – найманим працівником. У цьому розділі публікуються статті про те, як знайти роботу або хорошого співробітника, допомогу у виборі кадрової або рекрутингової агенції.
Чтобы жить достойной жизнью и заботиться о своих близких – человек должен трудиться. Однако, как быть, если вы временно потеряли источник поступления денег? К кому обращаться? Где искать вакансии, соответствующие вашему образованию и критериям поиска работы – в газетах, через знакомых, в Интернете? К счастью, сегодня есть несколько вариантов, где вы действительно можете быстро найти работу. Из их числа наиболее результативным и социально выгодным, по мнению специалистов, стал центр занятости. Вы можете найти адрес и телефон отделения службы занятости на сайте http://www.navmaps.ru/rb-gorod-vlast/ - каталоге организаций и государственных учреждений в крупных городах.
Ваш приход на биржу труда обязательно даст свой результат – там всегда есть много вакансий и различных предложений, если не о работе постоянного характера, то о сезонных видах заработка, которые могут помочь вам временно решить проблему с трудоустройством. Пока вы будете работать на временном месте, вы можете продолжать подыскивать подходящую для вас должность, которая бы оптимально могла вас устроить.
Если же на момент, когда вы обращаетесь в центр занятости, никаких подходящих для вас предложений от работодателя не оказалось, вы можете встать на учёт в центре занятости и получить весь спектр социальной помощи, а также доступ к более широкой базе вакансий, чтобы пользоваться всеми преимуществами соискателя работы, который находится в базе. Для того, чтобы вы таким стали, вам нужно будет предоставить работникам центра следующие источники информации:
- паспорт,
- идентификационный цифровой код,
- трудовую книжку,
- диплом о получении вами профессии,
- дипломы и сертификаты о получении дополнительного образования – курсы, семинары, тренинги.
Нельзя однозначно сказать, как скоро вы сможете найти работу, чтобы обеспечивать себя. Однако то, что вы не ожидаете пассивно, а находитесь в её активном поиске – увеличивает ваши шансы.
В случае, если в течение нескольких месяцев вы так и не сумели найти ничего интересующего вас, вам могут порекомендовать сменить профессию или попробовать обрести навыки новой работы – вы можете записаться на тренинги от биржи трудоустройства и овладеть дополнительной профессией. Это увеличит ваши шансы стать трудоустроенным.
Где найти работу, с чего начать поиски и что следует учесть — все это важные вопросы, ответы на которые нужно знать, чтобы подыскать подходящее рабочее место. Если вас интересует работа в Киеве, в первую очередь определитесь, что вы хотите найти:
- удобный график работы;
- социальные льготы;
- высокая зарплата;
- близость к дому.
Спросите у себя, что вы хотите увидеть на будущем месте занятости. Выберите для себя лучшие требования и сконцентрируйтесь на них. Это не только способствует поиску, но и поможет удержаться на новом месте.
В поисках работы первое, что приходит в голову — просмотреть объявления. Источником информации может быть газета местных объявлений или специализированный интернет портал.
Также набирают популярность тематические группы в социальных сетях. Найти работу можно даже через знакомых, особенно если у вас большой круг общения.
Как правильно искать работу
Если вас интересует определенная должность или конкретное предприятие, то правильней всего будет сначала составить список своих преимуществ, то есть написать резюме. Как правило, у любой крупной компании есть свой сайт. Зачастую на этом сайте есть раздел — вакансии. И даже если подходящей для вас работы в разделе не окажется, все равно отправьте резюме в отдел кадров.
Поиск работы может облегчить кадровое агентство. Если вы решите передать вопрос о своем трудоустройстве кадровикам, учитывайте два основных фактора. Во-первых, отправляйтесь на встречу с представителем агентства как к прямому работодателю. Ведь первое впечатление о вас формирует мнение рекрута о том, какой компании вы подойдете в большей мере. Во-вторых, остерегайтесь малоизвестных кадровых агентств. В этой сфере крутится немало мошенников, желающих поживиться за ваш счет.
Время идет, а долгожданной работы все не предвидится. Что делать в этом случае? Для начала вчитайтесь в свое резюме, поставьте себя на место работодателя, подумайте, подошла бы вам такая кандидатура. Если увидите недочеты — исправляйте. Не стесняйтесь отсылать резюме во все подходящие организации и делайте это регулярно. Проявляйте напористость и активность и все у вас получится.
Всем давно уже известно, что в Украине многие предприятия за одинаковую работу платят намного меньше, чем за рубежом, а цены на продукты, коммунальные услуги и промышленные товары постепенно сравниваются с ценами в экономически развитых странах. Особенно это стало заметно после значительного роста курса валюты. Все импортные товары стали в два, три раза дороже, а зарплаты и пенсии почти не изменились. Да и на сбережения в национальной валюте теперь можно купить гораздо меньше товаров. Вот и задумываются многие украинцы о выезде на работу за рубеж, где за такой же труд будут получать большую зарплату и смогут поддержать свои семьи финансами.
Если еще недавно основным направлением трудовых мигрантов была Россия, то сейчас предпочитают ехать в Европу или Америку. Особенно популярна работа в Польше для украинцев, ведь ассимилироваться в этой стране проще. Очень похожий язык, традиционно доброжелательное отношение местных жителей, наличие разнообразных вакансий, общие границы, позволяющие легко и недорого добраться до требуемого пункта делают эту страну очень привлекательной. Работа в этой стране найдется для любого человека не зависимо от возраста, пола, образования, квалификации и опыта работы.
Приняв решение отправиться на работу в Польшу или другую страну, необходимо учитывать, что это страны, имеющие другое законодательство и нужно знать основные его положения, чтобы не нарушить его или обратиться в агентство, которое может помочь правильно оформить документы для выезда за рубеж и работающие с надежными работодателями. Важно также зарегистрироваться в посольстве или консульстве Украины в стране пребывания, адрес которого следует узнать заранее. Часто такую информацию предоставляют мобильные операторы после пересечения границы. Копии важных документов, особенно паспорта, необходимо хранить отдельно от оригиналов в надежных местах. Нельзя отдавать свой паспорт посторонним лицам. Внимательно читайте подписываемые документы. Обязательно близкие должны знать куда Вы едете и иметь возможность связаться по телефону или любым другим путем. Все это позволит чувствовать себя за границей защищенным.
В нашем изменчивом мире желание найти новое рабочее место может появиться по разным причинам. Принуждают людей к поискам экономические неурядицы, стремление получать большее жалование, недовольство старыми условиями труда и просто охота к перемене обстановки. Некоторые же ищут работу впервые, и тоже не понимают, как подобный процесс обустроен. Когда-то в этом плане было труднее и перспектив было меньше, а поддержку могли оказать только знакомые, специалисты из центров занятости и разнообразные газеты с объявлениями. Сейчас же главный помощник – интернет, и поэтому на специализированном сайте Rabota.nur.kz/Костанай - поиск работы можно осуществить даже не выходя из дома, в том числе, если нет опыта.
Основное удобство таких ресурсов – возможность прямой встречи на сетевой площадке хозяев предприятий или директоров и соискателей ещё до собеседования. Пользователи сайта могут искать себе место в активном режиме, просматривая списки наиболее привлекательных работодателей и представленных ими вакансий. Но также есть смысл довериться умным «машинным» алгоритмам, заполнить резюме и ждать специального оповещения в будущем, когда подходящий по всем нужным параметрам более достойный контракт будет найден.
Благодаря компьютерным технологиям процесс поиска работы автоматизирован и потому очень прост. Нужно лишь указать предполагаемый график и размер ставки, ожидаемую должность и выбрать из других дополнительных опций. Сайт сам способен определить, в каком регионе вы находитесь, но можно поискать нанимателей и в других городах и областях. Но в первую очередь удобна такая платформа работодателям, поэтому с предложениями от них отбоя не будет – об этом можно даже не беспокоиться.
Не стоит затягивать с трудоустройством на долгий срок, ведь в интернете всегда есть шанс, что наниматели ищут человека с такими параметрами, которые идеально подходят под ваше описание. Скорее заходите на сайт, знакомьтесь с полезными функциями и интересными новостями, и кто знает, быть может, уже завтра вы начнёте новую блестящую карьеру.
Многие соискатели стараются попасть на работу именно в крупную компанию, так как это кажется им залогом стабильности, карьерного роста и комфортного сотрудничества. Но на деле не всегда ожидания оправдываются в полной мере. В частности, это касается тех работников, которые слишком очаровываются компанией, и в первые месяцы не проявляют должного усердия в работе, чем зарабатывают себе «минусы в карму» от начальства.
Корпоративная культура
Крупная компания – это, прежде всего, надежная и многоуровневая система, которая работает как часы. Ведь любая компания, прежде чем стать крупной, была небольшой, и удержать ее на плаву могла только четкая дисциплина. Быстрый рост стартапера часто заключается в возможности гибко реагировать на изменения рынка, сохраняя при этом корпоративную культуру и ценности.
Корпоративный отдых не менее важен. Организация корпоративного праздника, будь то общегосударственный праздник или дата, приуроченная к самой компании, очень важна. Чем компания крупнее, тем праздник должен быть более качественным и интересным.
Среди наиболее популярных корпоративных праздников можно выделить:
- годовщину компании,
- дни рождения руководства и важных сотрудников,
- открытие филиала,
- общегосударственные праздники и другие.
Работа и отдых в крупной компании
Качественная и профессиональная работа каждого сотрудника – залог успешного развития любой компании, особенно крупной. Но бывает довольно трудно сплотить большой коллектив. Для этого существуют специальные мероприятия, например, тимбилдинг. Это мероприятие сложно назвать рабочим, но и отдыхом в полноценном смысле его тоже назвать нельзя.
Тимбилдинг позволяет определить прорехи в управлении персоналом, слабые места в команде, мешающие достигать поставленных целей. Разобщенность – самый главный бич современности, он затрагивает не только крупные компании, но и мелкие, и даже семьи. Тимбилдинг позволяет провести комплекс небольших мероприятий, способствующих объединению всех враждующих на работе кланов, привлечению их к различным активностям. Такой отдых одновременно и расслабляет и держит в тонусе каждого работника.
Праздник, который запомнится всем
Самым лучшим праздником, организованным корпоративно, является совместный отдых без тренингов. Если это активность, желательно собрать именно тех людей, которые в эту активность будут на 100 % вовлечены. Например, если это спорт, не стоит приглашать сотрудников с ограниченными возможностями.
Правильно выбранное агентство по организации корпоративных праздников позволяет оставить у каждого участника положительные эмоции, а с помощью качественных фотографий – и память о мероприятии.
Каждое предприятие кроме сотрудников, занимающихся непосредственно технологически процессом, вынуждено содержать обслуживающий персонал, который иногда занят не полный рабочий день. Это работники по уборке помещений и территории, электрики, сантехники, работники столовой и прачечной и другие сотрудники. Обойтись без их услуг сложно, но и содержать в штате, создавая нагрузку на фонд оплаты труда экономически нецелесообразно. Да и рабочее время таких сотрудников, часто используется неэффективно из-за небольших объемов работ. Поэтому становится популярным лизинг персонала в Киеве и других городах Украины, то есть выполнение вспомогательных работ сотрудниками специализированной организации. Большой опыт и профессионализм персонала, наличие оборудования и материалов для выполнения этих работ позволяет сделать все быстро и качественно.
Это позволяет привлекать сотрудников нужной квалификации в том количестве и в то время когда это нужно. Основной коллектив предприятия не будет отвлекаться на обслуживающие работы и сосредоточится на решении производственных задач. Значительно уменьшится нагрузка на отдел кадров и на бухгалтерию. Выведение части персонала за штат, то есть аутстаффинг, позволяет оптимизировать штатное расписание и производственные процессы. Необходимые специалисты в требуемом количестве привлекаются для выполнения работ, при этом всю ответственность за них несет фирма, предоставляющая услуги.
Обеспечить клиннинговые услуги и кейтеринг для работников предприятия, особенно если оно находится вдали от магазинов и кафе позволит повысить лояльность работников к работодателям, позаботившимся о своих сотрудниках, предоставив возможность быстро и качественно поесть в перерыв, не затрачивая на это много времени. Возможно также предоставление в аренду спецодежды или ее пошив, согласно необходимым размерам, а также регулярная чистка, стирка или ремонт с использованием эффективных и безопасных материалов. Стоимость выполняемых услуг зависит от их объема и периодичности, но она наверняка будет ниже содержания всех нужных работников в штате. По материалам https://www.griffin.ua/services/outstaffing.html
Большая часть людей на планете чувствуют себя счастливыми, если у них есть крепкая и любящая семья, и любимая работа, приносящая удовлетворение и средства для комфортной жизни. Некоторые живут и без того и другого, но назвать такую жизнь абсолютно счастливой можно с большой натяжкой. Даже богачам, у которых есть не только средства к существованию, но и все материальные блага, о которых другие только мечтают, хотят реализовать себя в какой-то деятельности и заполнить жизнь не только развлечениями. Интересная и высокооплачиваемая работа в Киеве или другом городе страны есть не у каждого, но все люди стремятся найти такую и для этого делают карьеру в своей организации или пытаются найти новую работу. Есть фирмы, в которых перспектив для роста практически нет, поэтому если Вас не удовлетворяет нынешняя работа, то уходить нужно однозначно.
Уходить с предыдущего места нужно без конфликтов, потому, что это может повредить в поисках новой работы, ведь часто в серьезных организациях менеджеры по персоналу интересуются, какое мнение о кандидате сложилось и какие его профессиональные качества. Трудно найти достойную первую работу, когда еще нет опыта и профессиональных знаний недостаточно. Иногда стоит обратиться в компанию, которая недавно образовалась и быстро развивается. Там и опыт приобрести легче и карьеру строить легче. Также нельзя забывать, что наука, техника и технологии постоянно развиваются и нужно постоянно заниматься самообразованием, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда. Никогда не отказывайтесь от возможности повысить свою квалификацию за счет предприятия, поэтому принимайте участие в семинарах, тренингах.
Если решено сменить работу, то могут помочь сайты с объявлениями о вакансиях. Нужно подготовить качественное резюме, в котором указать свои достижения в профессии и поместить его на всех сайтах, а также регулярно просматривайте объявления о вакансиях на сайтах интересных для Вас фирм. Стоит сообщить родственникам и друзьям о своем поиске работы и может быть они смогут помочь. Если работа не приносит удовлетворения, то не стоит тратить на нее свою жизнь. Ищите новую и удачных Вам поисков!
Успешная деятельность фирмы в значительной мере зависит от сотрудников, работающих в ней, их профессионализма, желания максимально реализовать свои способности для достижения лучших результатов работы. Подбор персонала, наиболее полно соответствующего деятельности предприятия, внутренне мотивированного на успешную деятельность и инициативность. Одной из лучших мотиваций успешной деятельности сотрудников, является выполнение работы, которая нравится и приносит и материальное и моральное удовлетворение. Признание профессиональных достижений, стимулирует желание трудиться еще лучше и повышать свое мастерство. У каждого работника своя мотивация труда. Для кого-то главным являются деньги, для кого-то должность и связанная с нею власть, кто- то ценит комфортные условия работы или дружный и доброжелательный коллектив.
Есть руководители, которые не слишком заинтересованы в сохранении трудового коллектива и даже опытных и успешных работников увольняют, не пытаясь решить проблемы, из-за которых человек решается на смену работы. Они считают, что незаменимых специалистов нет, и вливание свежей крови пойдет только на пользу. Однако в краткосрочной перспективе это чревато потерей клиентов и заказов во время смены сотрудников и адаптации нового специалиста. Возможно, новому сотруднику удастся со временем восстановить потери и добиться лучших результатов, но для этого потребуется приложить много усилий. Если ротация сотрудников происходит регулярно, то значительные потери будут практически неизбежны.
В крупных организациях обычно имеется отдел, проводящий обучение персонала, а небольшие фирмы отправляют своих работников на семинары, курсы повышения квалификации и тренинги. Иногда приглашается известный и высокопрофессиональный тренер, который проводит тренинги, подобранные специально под специфику деятельности именно этого предприятия, а также проводящие мероприятия специально направленные на воспитание корпоративного духа, сплачивающих коллектив, развивающих в каждом сотруднике навыки работы в команде. Опытный специалист, особенно со стороны, может подготовить для руководства психологический портрет каждого сотрудника и коллектива в целом и обратить внимание на какие-то моменты, требующие корректировки. Обычно это приводит к интенсификации труда, повышению его производительности и улучшению конечных результатов.
Традиционное собеседование, которое позволяет работодателю лично пообщаться с потенциальным сотрудником, понемногу отходит в прошлое, как метод, не дающий полного представления об искренних намерениях соискателя. Впрочем, во время собеседования будущего начальника интересуют не столько намерения, потому как в 90% случаев они прозаичны (желание обеспечить себя и свою семью), сколько искренность излагаемой информации.
Что именно представляет интерес?
- Причина предыдущего увольнения. Этот вопрос задают абсолютно все. И также все хотят слышать искренний ответ на этот вопрос, но вместо честного рассказа получают стандартный набор дежурных фраз.
- Наличие дополнительных навыков, знание языков, владение компьютерными программами. Этот пункт также является предметом манипуляций. Очень часто соискатели преувеличивают свои способности, в надежде расширить свой профессиональный багаж по мере работы.
- Готовность трудиться ради достижения всеобщего результата. Не стоит сомневаться, что все кандидаты без исключения заявят о своей готовности работать сверх нормы, лишь бы компания процветала. Но будет ли искренним это заявление?
Чтобы узнать правду еще на этапе собеседования, некоторые современные компании используют полиграф. Проверка персонала, таким образом, позволяет безошибочно выявить, когда кандидат сказал правду, а когда слукавил. Как результат:
- повышение эффективности собеседования, как инструмента набора персонала;
- снижение времени, требующегося для определения истинных мотивов соискателя;
- определение уровня стрессоустойчивости.
Какие советы можно дать тем, кому предстоит пройти собеседование под контролем детектора лжи?
- Не стоит волноваться и накручивать себя мыслями об необъективности показаний прибора. При анализе полученных данных, специалист учитывает целый ряд физиологических сигналов, плюс, обращает внимание на вербальные проявления реакций, косвенные признаки, доступные для понимания только опытному психологу.
- Не нужно тешить себя иллюзиями в стиле – «я запросто обману бездушную машину». Да, стоит признаться честно, что обман полиграфа возможен, но только при наличии специальной подготовки и тренинга. Обычно данный навык получают работники секретных отделов спецслужб.
Чтобы узнать больше о самом механизме полиграфа и его возможностях, достаточно найти услугу в сети. Дабы сэкономить ваше время предлагаем посетить сайт Полиграф. Здесь вы найдете подробнейшее описание услуги, а также сможете ознакомиться с предлагаемым прейскурантом цен.
В завершении этого обзора хочется пожелать всем соискателям, все-таки найти работу своей мечту, невзирая на вероятность прохождения полиграфа. Помните, если вы честны с собой, это обязательно оценят окружающие.
Каждому человеку хочется найти работу, которая наиболее полно отвечала бы его запросам, то есть была бы интересной, приносила бы удовлетворение и достойное вознаграждение. Найти такую работу достаточно сложно и приходится пробовать себя в разнообразных видах деятельности. Ведь не каждый человек знает на 100% к чему у него талант и в чем он может максимально реализоваться. Поэтому желание пройти стажировку на самых разных предприятиях и в разных должностях всемерно приветствуется. Но если то, чем занимаешься в настоящий момент, не приносит удовлетворения, то лучше попытаться найти себя в чем-то другом.
Обычно для поисков работы используют печатную продукцию, то есть газеты и журналы с объявлениями о вакансиях, или интернет ресурсы. Иногда могут помочь друзья или родственники, подсказав, где идет набор сотрудников. Есть должности и организации, в которые не слишком хотят брать людей незнакомых и предпочитают взять специалиста из числа знакомых уже работающих сотрудников, полагая, что есть поручитель, которому доверяют. Искать новую работу лучше не увольняясь, так как поиски могут затянуться. Если нынешняя работа в принципе нравится, но не подходит зарплата, то можно поговорить с руководством и попросить прибавку, особенно, если есть хорошие успехи. Читается, что если работник не требует прибавки, то его все устраивает. Но если не нравится сама работа, коллектив или руководство, то точно нужно искать более достойные предложения.
Можно поместить свое резюме или объявление о поиске работы в газетах или интернете и ждать, что менеджер по персоналу его заметит и обратит на него внимание. Есть еще один способ. Часто на корпоративных сайтах имеется страничка с имеющимися вакансиями. Их необходимо регулярно просматривать. Не стоит отказываться от попыток, если есть небольшие несоответствия по возрасту или другим характеристикам. Ведь если не будет полностью подходящих кандидатов, то на некоторые нюансы могут не обратить внимания и желаемая должность будет предоставлена. Нужно постараться максимально показать себя с лучшей стороны во время испытательного строка, не стесняться уточнить непонятные моменты, и не пренебрегать самообразованием. Нужно постараться максимально быстро влиться в коллектив, не вызывать конфликтных ситуаций и максимально быстро овладевать профессиональным мастерством.
