7 ознак, які відрізняють ФОП від прихованого працівника, навели у Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики розробило чіткі критерії для визнання трудовими взаємовідносин з ФОП, які дозволять контролюючим органам виявляти порушення трудового законодавства та поповнювати бюджет.

Відповідний проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників і протидії застосуванню незадекларованої праці» 6 лютого був оприлюднений для обговорення на сайті регулятора, повідомляє «Закон і Бізнес».

На думку розробника, документ має допомогти контролюючим органам встановити факт наявності трудових відносин.

Власники численних компаній в Україні наймають персонал і оформляють співробітників у якості ФОП, таким чином ухиляючись від оподаткування заробітної плати. Підприємства укладають з ФОП-ами цивільно-правові договори, хоча фактично вони виконують трудові функції. Надалі ФОПи самі сплачують податки (для 3-ї групи – це 5% без ПДВ), тим самим зменшуючи податкове навантаження роботодавця.

Такі тіньові схеми винагороди співробітників найчастіше використовують IT компанії. Виявляти такі фіктивні операції покликаний законопроект, підготовлений міністерством.

Законопроектом передбачається доповнити Кодекс законів про працю статтею 21 «Ознаки наявності трудових відносин». Критеріями, що вказують на трудові відносини між двома особами є:

1. Періодичність (два рази і більше) оплати ФОП.

2. Особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується.

3. Винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за шість місяців.

4. Робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5. ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками.

6. Організація умов праці (надання обладнання, матеріалів, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота.

7. Тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота.

При наявності одночасно будь-яких трьох із зазначених критеріїв відносини вважатимуться трудовими, а роботодавцеві загрожуватиме штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (125 190 грн).