Кабмин разрешил проверять бизнес без предупреждения - начал действовать обновлённый порядок

Украинский бизнес проверят по-новому. С 31 декабря 2019 года вступил в силу обновленный порядок контроля за соблюдением трудового законодательства. Новации изложены в правительственном постановлении № 1132.

По теме: В 2020 Гоструда по-новому проверит бизнес: что изменилось

Таким образом, уже в январе Государственная служба по вопросам труда (Гоструда) выйдет с первыми инспекциями по новым правилам.

В целом изменение порядка не принесло кардинальных изменений в процедуру проведения проверок. Однако, говорят юристы, теперь инспекторы могут не согласовывать со своим руководством выход проверку, как это было раньше. Они просто должны будут внести ее в соответствующий реестр.

«Изменения сделали такие проверки независимыми от воли руководителя органа контроля или его заместителя, как это было ранее. Сейчас начальство подключается только в случае принятия решения о целесообразности повторной инспекции, если после последней проверки не прошло еще полгода», — рассказал нам управляющий партнер ЮК "Союз правовых сил" Виталий Собкович.

Позитивным нововведением является публикация информации о выданных инспекторам удостоверениях, что позволит проверить проверяющего, ведь теперь в реестре будут публиковать даже фотографии владельцев удостоверений.

Изменение штрафов новым порядком не предусматривается, поскольку их уменьшили законом № 1233 от 12 декабря 2019 года. Согласно этому документу санкции за нарушение трудового законодательства установлии на уровне:

• Штрафы за не оформление трудовых отношений установили на уровне 4 минимальных зарплат (18 892 грн) - за каждого неоформленного работника после первого предупреждения, если нарушение выявили повторно в течение года. За первое нарушение - только предупреждение;
• штраф в размере 8 минимальных зарплат (37 784 грн) - за недопуск инспектора к проведению проверки на предприятии;
• штраф в размере 2 минимальные зарплаты (9 446 грн) - если работникам платят меньше обусловленного законом минимума;
• штраф размере 1 минимальная зарплата (4 723 грн) - за повторно выявленное нарушение других требований трудового законодательства в течение года. За первое нарушение - предупреждение.

В новом порядке проведения инспекций не предусмотрено предупреждения о плановых проверках. Однако, говорят юристы, в соответствии с ч. 4 ст. 5 Закона "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности" от 05.04.2007 г. № 877 о проведении проверки должны сообщить как минимум за 10 дней до даты самой проверки.

«Проинформировать могут заказным письмом или личный кабинет, по е-мейл или вручить лично под расписку руководителю. Следует учесть то, что график плановых проверок на 2020 год можно найти на инспекционном портале или страницах соответствующих управлений Гоструда по областям», — говорит Виталий Собкович.

Количество поводов для проверки и основания для ее проведения остались прежними.

Порядок предусматривает возможность проходить к предпринимателям и без предупреждения в любой день и любое время. Таких случаев в новом порядке предусмотрено одиннадцать, среди которых:

• обращение работника, права которого были нарушены;
• решение суда;
• невыполнение ранее вынесенного предписания;
• решение руководителя органа контроля на основании анализа, свидетельствующего о наличии неоформленных трудовых отношений;
• по информации Налоговой службы, Пенсионного фонда, Государственной службы статистики и других госорганов.

Источник: Юридический ресурс Протокол