УВАГА! Оновлено Класифікатор професій: кого стосуються зміни?

Мінекономіки затвердило Зміну №14 до Національного класифікатора ДК 003:2010. Зміни почали застосовуватися з 13 грудня та стосуються різних видів професій, у т.ч. ІТ та юридичної галузі

Нагадаємо, що ДК 003:2010 «Класифікатор професій» має статус нормативного документа, обов’язкового для застосування.

Мінекономіки вдруге за поточний рік своїм наказом від 13.12.2024 №22571 затвердило Зміну №14 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». 

Відповідний Наказ було оприлюднено на сайті Міністерства. З текстом Наказу.

Підкреслимо, оскільки Наказ №22571 є внутрішнім, то він набирає чинності з дня його затвердження. Тобто зміни до Класифікатора запрацювали з 13 грудня.

Відбулися такі оновлення:

змінено 2 професійні угруповання;

додано 1 професійне угруповання;

скасовано 63 професійні назви робіт;

змінено 34 професійні назви робіт;

внесено 72 професійні назви робіт.

Так, профугруповання «Фізіотерапевти та масажисти» (код КП 2326) тепер має назву «Асистенти професіоналів в галузі медицини (крім сестринської справи та акушерства)», а «Судові секретарі, виконавці та розпорядники» (код КП 3432) — «Середній юридичний персонал судової, адвокатської та нотаріальної діяльності».

Слід звернути увагу на такі зміни у профназвах робіт:

Код КП 2429: «Юрисконсульт»» на «Юрисконсульт (радник юридичний)».

Код КП 3121: «Адміністратор веб-сайту» на «Адміністратор вебсайту».

Код КП 2131.2 «Адміністратор веб-ресурсів» на «Адміністратор вебресурсів».

Код КП 3121 «Фахівець з розроблення комп'ютерних програм» на «Фахівець з розроблення комп’ютерних програм та програмного забезпечення».

Окремо зауважимо, що додано код 2451.2 «Автор текстів (копірайтер)».

Що тепер робити кадровику?

Пропонуємо такий покроковий алгоритм:

Ознайомлення зі змінами до Класифікатора професій ось тут.

Звіряємо назви посад у Класифікаторі з тими, які є у штатному розписі підприємства. Зверніть увагу на те, яка саме директива стоїть навпроти професійної назви, що вас зацікавила. Директива «С» - означає скасування, директива «У» - унесення нової назви, а директива «З» - зміну назви.

Якщо зміна стосується назв на вашому підприємстві, тоді потрібно перейти до наступного кроку 4 – створити наказ про внесення змін до штатного розпису). Також у разі зміни назви професії у Класифікаторі професій ці зміни та уточнення вплинуть, крім штатного розпису, і на такі документи:

Особова картка П2.

Особова справа.

Посадова інструкція.

На вимогу працівника запис про зміну назви його посади вноситься до паперової трудової книжки.

І, безумовно, таку зміну слід зазначити в додатку 5 до єдиної «зарплатної» звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (у тому самому порядку, як зазначається переведення на нову посаду).

Джерело