Хотя обязанности по ИТ-рекрутингу и HR-менеджменту часто берет на себя один специалист, на самом деле это разные профессии. В больших компаниях они четко разделены. Рекрутер занимается поиском новых кадров. HR работает с коллективом. Получается примерно такая картина. Рекрутер приводит новичка и передает его в заботливые руки HR-менеджера.
Что должен знать IT-рекрутер?
Айти-вселенная не стоит на месте. Понятно, что не только девелоперы и тестировщики активно внедряют новый софт. В сфере рекрутинга также отходят от обычных экселевских табличек. Сегодня слово за автоматизированным рекрутингом. Современному профессионалу не обойтись без технологий. Вот что должен освоить IT-рекрутер.
- Технологичный поиск Boolean Search.
- ATS – системы отслеживания кандидатов, вроде Greenhouse, Hello Talent, Bullhorn, Jobvite.
- Универсальный софт по подбору персонала, такой как CleverStaff, Ideal, Workable.
- Рекрутинговые CRM: SmashFly, Yello, Avature.
- ПО для проведения онлайн-собеседований: Skype, Zoom и др.
Самостоятельно освоить все эти технологии будет непросто. Тем более если учесть, как быстро меняется сфера. Нельзя обойти вниманием другой аспект профессионального обучения рекрутингу. Никакой софт не в состоянии заменить живые коммуникации с кандидатами. Это окончательно убеждает начинающих специалистов обратиться за помощью к профессиональным менторам.
Компьютерная школа Hillel проводит квалифицированное обучение HR, IT-рекрутингу и любым другим айти-направлениям. Начните свою карьеру правильно. Запишитесь на курсы HR-менеджера в IT. Программа позволит освоить сразу две кадровые специальности.
Обязанности HR-менеджера
С рекрутингом разобрались. Теперь выясним, чем конкретно занимается HR. Его зона ответственности – это весь коллектив и каждый сотрудник в отдельности. Специалист:
- помогает новичкам адаптироваться;
- следит за профессиональным ростом;
- мотивирует;
- ведает зарплатами и отпусками;
- ведет статистику;
- решает конфликты;
- развивает корпоративную культуру.
Без знания современных технологий не обходится и HR-специалист. Курсы позволят будущим профи освоить необходимый софт по управлению персоналом: системы сбора информации, облачные платформы, проектное ПО.
Обучение HR – это ваш шанс войти в мир информационных технологий без навыков разработки. Куда двигаться дальше, решать вам. Можно делать карьеру в кадровой сфере либо переквалифицироваться, например, записавшись на UI/UX курсы. Вам доступны любые другие направления.
Курсы HR “Управление персоналом” – это ваш пропуск в одну из самых востребованных специальностей IT. А дополнительная специализация станет основательным козырем в глазах работодателя.
По материалам: https://ithillel.ua/
