Тимбилдинг: создание сильной команды

Мое первое знакомство с тимбилдингом произошло 12 лет назад. Тогда я работал в компании «Иркутскэнерго», где периодически в коллективе организовывались своеобразные развлечения (корпоративные праздники, спортивные соревнования). Такие мероприятия выполняли важнейшую функцию - командообразование.

Стоит признать, что родоначальниками понятия тимбилдинг (team и build - «команда» и «строить») были американцы. Это процесс создания дружной команды, способной работать с максимальной эффективностью. В ходе совместного проведения развлекательных мероприятий (занятие спортом, играми, соревнованиями, конкурсами) органично включаются бизнес-тренинги.

Разновидности тимбилдинга

Спортивный тимбилдинг. Совместное занятие различными видами спорта воспитывают командный дух, который крайне необходим в бизнесе.

Психологический - проведение тестирования, тренингов, анкетирования. Очень эффективной является проигрывание сюжета, когда каждому дается отдельная роль. Это способствует раскрытию личности, позволяет оценить способности сотрудника.

Творческий - приемлем для компании с творческим потенциалом. Это может быть создание музыкального или певческого коллектива, походы в театры и музеи.

Экзотический - один из редких видов: сотрудники компании организовывают встречи по традициям какой-либо страны. В неформальной обстановке более эффективно происходит сближение между членами коллектива.

Основные моменты командообразования

• Создание сплоченной команды - единой системы с идеальным пусковым механизмом.
• Эффективное взаимодействие для качественного управления проектами.
• Укрепление авторитета руководителя.
• Снятие эмоциональной нагрузки.

Главным итогом решения этих задач является создание благоприятного фона - это и есть основная цель командообразования.

Этапы тимбилдинга

1. Постановка цели и планирование бюджета.
2. Дата, время и место.
3. Идея.
4. Организационные моменты.

Существует несколько важных нюансов:

• Мероприятие должно быть веселым.
• Организация бесплатного обеда.
• Полное равноправие и доверительное отношение.
• Сбор отзывов.
• Участие руководителя «на равных» с подчиненными.
• Можно пригласить партнеров и клиентов.

Итак, процесс командообразования нельзя назвать простым, он требует последовательности и методичной подготовки. Однако полученный результат того стоит.

Источник статья "Тимблидинг: что это такое" от In-scale