Український рекрутинг історично наслідував передовий досвід європейських країн, де він досяг заслужених висот за десятиріччя свого розвитку. Починаючи з перших кадрових агенцій та агенцій з працевлаштування на початку 1990-х років, рекрутинг у нашій країні став незамінним помічником великому бізнесу в пошуку цінних та рідкісних спеціалістів.
Найбільшої популярності за цей час набули послуги IT рекрутингових агентств в Україні. Їх кількість збільшувалась з кожним роком, віддзеркалюючи все більший попит на IT фахівців https://evotalents.com/uk у всьому світі. Тому для роботодавців, що мають потребу в айтівцях, часто постає логічне питання: як обрати IT рекрутингове агентство?
Критеріїв для такого аналізу досить багато, але для початку варто зосередитись на наступних:
- Найбільш логічний та нескладний крок – переглянути рейтинги рекрутингових агенцій. Деякі топи можуть бути досить умовні, але на серйозних сайтах завжди знайдеться не лише інформація про компанії, а й багато реальних відгуків від роботодавців та кандидатів. Для переважної більшості країн можна скористатися сайтом Clutch.co, а саме в Україні варто почати з відомого Work.ua.
- Скористатись професійною платформою LinkedIn. Окрім талановитих кандидатів, на LinkedIn є багато агенцій IT рекрутингу та окремих IT рекрутерів. Пошук по агенціях зробити набагато простіше, ніж самостійно займатися пошуком конкретного спеціаліста.
- Зробити запит на пошукових сайтах Google та інших. Часи змінюються, але класика пошуку залишається незмінною.
- Звернути увагу на рекомендації колег та тих, хто вже звертався за допомогою до певної IT рекрутингової агенції. Багато роботодавців знаходять свого рекрутера саме так.
Зробивши ці нескладні кроки, варто перейти до особистого спілкування з рекрутерами чи агенціями. Агенції не завжди універсальні, кожна з них краще розбирається у певних сегментах ринку праці чи в інших тонкощах. Тому інколи особливості вашого запиту можуть не мати великої зацікавленості у співробітників агенції.
До того ж основним ресурсом в усіх агенціях IT рекрутингу є люди. Саме рекрутери, які виконують свою роботу. Досвід та результативність напряму впливають на кар'єрне зростання IT рекрутера. Проаналізуйте, чи підходить рекрутер, що буде займатися вашим замовленням, для цієї роботи. Зробити це не складно при особистому спілкуванні.
Виконавши вищенаведене, ви знайдете свою агенцію або, як мінімум, суттєво звузите коло пошуку. Для подальшого визначення вам знадобляться трохи інтуїції та краплина здорового глузду.
