Успешный поиск работы у перспективного и конкурентоспособного кандидата в большинстве случаев оканчивается проблемой выбора самого выгодного предложения. Отдав предпочтение одной вакансии, найденной на портале http://rabota.ua/, Вам придется отказывать другим работодателям, претендующим на Вашу кандидатуру. Мы научим, как вежливо отклонить приглашение на работу.
Рейтинг распространенных причин отказа соискателей
Список причин, заставляющих кандидата отказаться занять вакансию, возглавляет неудовлетворенность предложенным уровнем оплаты труда. Далее специалисты называют низкую заинтересованность в специфике деятельности, неудобное месторасположение офиса, жесткие условия труда, ненормированный рабочий день. Если говорить о скрытых мотивах, побуждающих претендента отказать работодателю, то это могут быть личные опасения соискателя не оправдать возлагаемых на него надежд и не справиться с функциональными обязанностями, а возможно и антипатия к непосредственному руководителю или определенным сотрудникам. Иногда кандидаты уже на финальной стадии отбора получают более достойное, по их мнению, предложение от другого работодателя, в этом случае причина отказа от работы даже может быть не названа.
Правила отказов
Успешные и востребованные на рынке труда соискатели имеют право выбирать выгодные предложения по работе на любом этапе отбора. Вместе с тем, существует «неписанное правило»: отклонять приглашение можно до того момента, как Вас утвердили на должность. Лучше уйти достойно, оставив о себе благоприятное впечатление, ведь в противном случае работодатель может внести Вас в свой черный список, предпочитая не рассматривать такого кандидата никогда в дальнейшем.
Аргументированное и обоснованное откровенное объяснение своего отказа никогда не вызовет негатив у работодателя, а скорее, наоборот, будет достойно уважения. Вначале следует поблагодарить за проявленный интерес к своей персоне, затем целесообразно сообщить о реальной причине отказа - например, поступило более выгодное по условиям труда предложение от другого работодателя. Отметьте свои положительные эмоции от общения с самим работодателем и другими сотрудниками офиса. Нелишним будет акцентировать, что решение в пользу другой должности Вам далось нелегко. В заключение советуем еще раз поблагодарить за уделенное время, пожелать всего наилучшего ему и компании и вежливо откланяться. Помните, если Вы заинтересовали работодателя как потенциальный ценный сотрудник, Вам предложат вернуться, если выбранное место работы не подойдет по каким-либо причинам.
Как не стоит себя вести
Ни в коем случае нельзя игнорировать работодателя, не отвечая на звонки и письма по электронной почте. Помните, что поиск работы необходимо воспринимать как построение долгосрочных и перспективных отношений с работодателем на рынке труда, ведь будущее непредсказуемо, и возможно, именно в эту компанию Вам придется когда-либо обращаться повторно. Более того, серьезные компании не только сами ведут список нежелательных кандидатов, но и передают его своим партнерам. Не стоит также медлить с ответом: объективно оценив вакансию и себя, взвесив все преимущества и возможные недостатки, принимайте решение о предложении работы. Ваш выбор должен основываться только на Ваших желаниях, а не исходить из угрызений совести, неумения или нежелания отказывать!
