Во всем мире не прекращаются споры о том, не слишком ли большие заработные платы у менеджеров среднего и высшего звена?
Конечно, даже у этой категории специалистов в Украине, например, доходы значительно скромнее, чем у их коллег, скажем, в США (средний годовой доход ТОП-менеджеров американских компаний составляет более $60–80 млн). Даже на alljob.com.ua соискателям пока не предлагают таких зарплат.
При решении данного вопроса (оправданы ли такие высокие менеджерские заработные платы), нужно учитывать два фактора.
Первое – следует признать, что на менеджерах лежит большая ответственность. Ответственность за людей, которые работают в компаниях (а речь нередко идет о десятках тысяч работников). Кроме того, руководители отвечают за всю организацию в целом – за ее настоящее и будущее.
Добросовестный менеджер, действительно переживающий за вверенную ему компанию, работает не как обычный сотрудник – 5 дней в неделю по 8 часов в день. Нормальный рабочий график ответственного руководителя – это все 7 дней в неделю, зачастую по 10–12 часов ежедневно. Если вас интересует руководящая работа в Чернигове – имейте это в виду!
Учитывая все это, сложно не согласиться, что менеджеры заслуживают на приличную оплату своего труда. Также нельзя забывать и о том, что классных специалистов никогда не бывает много, поэтому в бизнес-кругах существует практика переманивания, и каждая компания, стремясь сохранить свой кадровый потенциал, считает необходимым мотивировать ценные кадры (финансовыми и нефинансовыми методами).
Вместе с тем необходимо учитывать и такой фактор, как связь между размером заработной платы и результативностью работы. К сожалению, не всегда они идут рука об руку, и многие менеджеры получают несоразмерно большие доходы даже в тех случаях, когда наблюдается снижение результативности и прибыльности их личной работы и деятельности организации в целом.
За последние двадцать лет рост заработных плат менеджеров, а также чиновников во многих странах составил 20–40%, тогда как доходы простых рабочих выросли всего на 5–10%. Однако существенное увеличение благосостояния руководителей и их щедрое обеспечение далеко не всегда является следствием качественной работы этих людей. Напротив, нередко менеджеры получают высокие заработные платы даже на тех предприятиях, где имеют место серьезные проблемы.
А как вы считаете, руководство вашей компании заслуженно получает свою зарплату?
