Робочий час – 2021

Газета «Приватний підприємець»

Незалежно від того, який режим роботи запроваджено в підприємця, він мусить дотримуватися передбачених КЗпП вимог щодо тривалості робочого часу. Нагадаємо основні правила й наведемо розраховані норми робочого часу на 2021 рік.

Під час планування графіка роботи підприємці-роботодавці повинні дотримуватися вимог законодавства щодо тривалості робочого часу (ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП). Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Але для окремих категорій працівників запроваджується скорочена тривалість робочого часу. Зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень. Крім того, скорочена тривалість робочого часу запроваджується й для лікарів, учителів та ін.

Зауважимо, що працівники можуть працювати й на умовах неповного робочого часу. У цьому разі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Під час планування робочого часу важливо па­м’ятати, які дні вважаються святковими й неробочими, оскільки тривалість робочого передсвяткового дня скорочується на 1 годину. Однак ця норма не стосується працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу.

Перелік святкових та неробочих днів, а також днів релігійних свят закріплено в ст. 73 КЗпП. У 2021 році таких днів 11:

– 1 січня – Новий рік;

– 7 січня – Різдво Христове;

– 8 березня – Міжнародний жіночий день;

– 1 травня – День праці;

– 2 травня – Великдень;

– 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

– 20 червня – Трійця;

– 28 червня – День Конституції України;

– 24 серпня – День незалежності України;

– 14 жовтня – День захисника України;

– 25 грудня – Різдво Христове.

У разі якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, такий вихідний день переноситься на наступний робочий день після святкового або неробочого дня. Тож, якщо в роботодавця запроваджено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, вихідними днями також будуть наступні дні: 3 та 4 травня (понеділок і вівторок) – оскільки 1 травня – День праці – припадає на суботу, а 2 травня – Великдень – на неділю; 21 червня (понеділок), 27 грудня (понеділок).

Крім того, для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу Кабмін щороку видає розпорядження, у яких рекомендує для працівників, яким запроваджено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, переносити робочі дні. Так, згідно з розпорядженням КМУ від 30.09.2020 р. № 1191-р у 2021 році рекомендується перенести робочі дні:

– з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;

– з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;

– з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.

Однак у зв’язку з тим, що розпорядження Кабміну має рекомендаційний характер, остаточне рішення про перенесення ухвалює роботодавець. У разі перенесення робочих днів потрібно не пізніше ніж за два місяці до такого перенесення підготувати відповідне розпорядження. З ним ознайомити працівників під підпис (ст. 67 КЗпП). Відповідні зміни відобразити в Табелі обліку використання робочого часу.

Крім того, важливо зважати на те, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (ст. 53 КЗпП).

Мінсоцполітики в листі від 12.08.2020 р. № 3501-06/219 наводить розраховані норми тривалості робочого часу на 2021 рік, обчислені за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма тривалості робочого часу на 2021 рік становитиме в разі:

– 40-годинного робочого тижня – 1 994 год.;

– 39-годинного робочого тижня – 1 950 год.;

– 38,5-годинного робочого тижня– 1 925 год.;

– 36-годинного робочого тижня – 1 800 год.;

– 33-годинного робочого тижня – 1 650 год.;

– 30-годинного робочого тижня – 1 500 год.;

– 25-годинного робочого тижня – 1 250 год.;

– 24-годинного робочого тижня – 1 200 год;

– 20-годинного робочого тижня – 1 000 год.;

– 18-годинного робочого тижня – 900 год.

Додаток до листа

від 12.08.2020 р. № 3501-06/219

Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2021 рік