Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Наемный работник предпринимателя оформлен на дотационное место по направлению центра занятости. В каком размере и в какие сроки центр занятости возмещает расходы предпринимателя по выплате зарплаты такому наемному работнику?
(г. Днепропетровск)
Статьей 7 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” определены социальные услуги, предоставляемые государственной службой занятости безработным лицам и работодателям. Одной из таких услуг является поиск подходящей работы и посредничество в трудоустройстве, в том числе путем предоставления дотации работодателю на создание рабочих мест для трудоустройства безработных.
Дотация предоставляется работодателям – юридическим и физическим лицам, которые в течение 6 месяцев не имели нарушений и к ним не применялись экономические санкции в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения и общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.
Дотация выплачивается ежемесячно в течение года в размере фактических затрат на заработную плату принятых по направлению службы занятости лиц, но не выше среднего уровня заработной платы по всем видам экономической деятельности в области в месяце, за который начислена заработная плата, или насчитанной соответствующей суммы в случае, если работник работал неполный месяц.
Эти затраты включают основную и дополнительную заработную плату, определенную в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 2 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда”, и суммы страховых взносов (сбора), которые уплачивает работодатель согласно законам Украины от 11.01.2001 г. № 2213-III “О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования”, от 22.02.2001 г. № 2272-III “О тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности” и от 26.06.97 г. № 400/97-ВР “О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование”.
Условия и порядок предоставления дотации работодателю неоднократно рассматривались на страницах газеты*.
Если предприниматель готов создать рабочее место для трудоустройства безработного и директор центра занятости принимает по этому вопросу положительное решение, то между центром занятости и работодателем заключается договор о трудоустройстве безработного путем предоставления дотации работодателю. Форма такого договора утверждена постановлением правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы от 30.08.2007 г. № 463. В договоре определяются, в частности, условия и порядок перечисления дотации, сроки предоставления справки о начисленной и выплаченной заработной плате лицу, трудоустроенному по направлению центра занятости, и уплаты страховых взносов в соответствии с законодательством. Форма справки также утверждена данным постановлением.
Рассмотрим пример заполнения справки, в соответствии с которой рассчитывается сумма дотации, выплачиваемой работодателю в январе 2009 года. Справка представляется в соответствии с договором не позднее пяти дней после выплаты работникам заработной платы.
|
Пример Договор о предоставлении дотации работодателю заключен 10 октября 2008 года. При соблюдении условий договора (наемный работник должен проработать не менее двух лет) дотация будет выплачиваться по 10 октября 2009 года. Наемный работник отработал полный календарный месяц – 20 рабочих дней (т. е. не болел, не пребывал в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске). Оклад работника составляет 800 грн. Премия не выплачивалась, только основная заработная плата и дополнительная заработная плата в виде суммы рассчитанной индексации.
|
При начислении страховых взносов следует учесть, что с 13 января 2009 года произошло их изменение и необходимо использовать старые ставки до 13.01.2009 года за 6 р. дн. и после 13.01.2009 г. – новые за 14 р. дн.
В соответствии с представленным расчетом центр занятости возместит работодателю затраты на выплату заработной платы в сумме 1 107,89 грн. Согласно действующему законодательству перечисление денежных средств должно осуществляться через 10 дней после представления справки.
Ниже приведен пример заполнения справки.
Валентина Курий, старший инспектор
Днепропетровского областного центра занятости
_____________
* Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 12 за 2008 г. (Прим. редакции.)
