Пенсионный стаж у домохозяйки № 8, апрель 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Предприниматель – плательщик единого налога хочет обеспечить страховой стаж для пенсии своей жене, которая нигде не работает. Как правильно это сделать?

(Вопрос поступил на сайт газеты)

Действующее законодательство, а именно Закон Украины от 05.07.2003 г. № 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее – Закон № 1058), предусматривает возможность обеспечить страховой стаж для назначения пенсии неработающему гражданину. Для этого в Законе № 1058 предусмотрена ст. 12 “Добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования”. В соответствии с данной статьей любой гражданин, достигший 16-летнего возраста и не подлежащий обязательному пенсионному страхованию, может обратиться в Пенсионный фонд и заключить договор на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Заключить такой договор могут граждане, которые:

–   нигде не работают и не получают пособие по безработице (к ним относятся и домохозяйки);

–   работают у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, и с ними официально не заключен и не зарегистрирован в установленном порядке трудовой договор;

–   длительное время работают за границей;

–   студенты дневной формы обучения и др.

Перечень лиц, подлежащих обязательному государственному пенсионному страхованию, содержится в ст. 11 Закона № 1058. В нем перечислены лица:

–   работающие по трудовому договору, контракту, договору гражданско-правового характера на предприятиях, в организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, у физических лиц, в том числе предпринимателей, зарегистрировавших трудовые договоры в центре занятости в установленном порядке;

–   состоящие на учете в центре занятости и получающие пособие по безработице;

–   находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и получающие пособие;

–   проходящие срочную службу;

–   физические лица – предприниматели независимо от избранной системы налогообложения;

–   лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, занимающиеся адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, и др.

Итак, если лица, которые согласно действующему законодательству имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, решили принять такое участие, то они должны заключить договор, в котором и определяется срок такого участия, но не менее одного года.

Для заключения договора гражданин должен лично обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с заявлением установленной формы (бланк такого заявления должны выдать в Пенсионном фонде), а также представить копии следующих документов:

–   справки о присвоении идентификации номера;

–   трудовой книжки;

–   паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

Копии должны быть заверены либо нотариально, либо специалистами Пенсионного фонда – при наличии оригиналов. Следует заметить, что специалисты Пенсионного фонда, принимая заявление, имеют право проверить указанные в нем сведения и потребовать документы, подтверждающие эти сведения.

Пенсионный фонд может отказать гражданину в заключении договора в случае, если:

–   он подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию;

–   планируется заключить договор на срок менее года;

–   в заявлении указаны неполные или недостоверные сведения;

–   уже заключен договор на добровольное участие и срок действия этого договора еще не истек или по которому не выполнены условия договора.

После проверки указанных в заявлении сведений и при отсутствии причин, которые могут препятствовать заключению договора, Пенсионный фонд в срок не более 30 календарных дней со дня получения документов заключает соответствующий договор. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Непосредственно в договоре указываются: сведения, которые будут внесены в систему персонифицированного учета; срок действия договора; размер и порядок уплаты страховых взносов; условия получения застрахованным лицом права на пенсионные выплаты; условия расторжения договора; права и обязанности сторон; ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора. Следует иметь в виду, что в договоре может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды, при этом сумма страховых взносов за каждый месяц не может быть менее минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос рассчитывается следующим образом: размер минимальной заработной платы, действующий в конкретном месяце, умножается на страховой тариф, установленный для данного отчетного периода. Взносы могут уплачиваться ежемесячно, но не реже одного раза в квартал (за предшествующие 3 месяца). Взносы могут уплачиваться только в пределах максимальной величины, для расчета которой используется законодательно установленная максимальная величина дохода, с которой уплачиваются взносы в Пенсионный фонд. В настоящее время максимальная величина дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, – это 15 прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения (10 035 грн.). При страховом тарифе 33,2% максимальная величина ежемесячных взносов в Пенсионный фонд может составлять 3 331,62 грн.

Законом № 1058 установлены случаи, при которых договор на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования может быть расторгнут досрочно, если:

–   договор действовал более года;

–   застрахованное лицо приобретает статус лица, подлежащего обязательному государственному пенсионному страхованию (вступило в трудовые отношения или заключило договор гражданско-правового характера, или поставлено на учет в центре занятости и получает пособие по безработице, либо другие случаи, предусмотренные законом для обязательного страхования);

–   застрахованное лицо или Пенсионный фонд систематически нарушает условия договора;

–   застрахованное лицо и Пенсионный фонд пришли к соглашению по данному вопросу, при условии что договор действовал не менее одного года, и др.

Участие в добровольной системе Пенсионного страхования позволит включить в стаж период, когда соответствующее лицо не подлежало обязательному государственному пенсионному страхованию; за этот период учитывается доход, который будет учтен при начислении пенсии.

Анастасия Дарийчук, независимый консультант

"Частный предприниматель" № 8, апрель 2009 г.