Как уволить работника, если он не прошел испытательный срок

Минсоцполитики рассмотрело вопрос об особенностях увольнения работника, которому при приеме на работу был установлен испытательный срок. Статья 26 КЗоТ позволяет это делать, но условие об испытании должно быть отображено в приказе о приеме на работу. Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях по согласованию с первичной организацией профсоюза - шести месяцев. При приеме рабочих испытательный срок не может превышать одного месяца.

Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган может принять решение о расторжении трудового договора. При этом в приказе и трудовой книжке со ссылкой на ст. 28 КЗоТ основание для увольнения формулируется как «по результатам испытания». У работника, впрочем, остается право оспорить такое увольнение.

Об этом Минсоцполитики напомнило в письме от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН