Суди першої й апеляційної інстанцій підтвердили правомірність постанови Управління, якою на підприємця накладено штраф у розмірі 335 тис. грн
У ході контролюючого заходу посадовими особами Управління Держпраці у Черкаській області встановлено порушення фізичною особою – підприємцем (ФОП) вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Суб’єкт господарювання фактично допустив до роботи продавцями непродовольчих товарів трьох працівників без оформлення трудових договорів.
Постановою Управління на ФОП накладено штраф у розмірі 335 070 грн на підставі абзацу 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України.
Підприємець оскаржив постанову в судовому порядку. У позовній заяві зазначав, що перебуває з фізичними особами у цивільно-правових відносинах, на підтвердження чого надав відповідні договори.
Судом першої інстанції досліджено цивільно-правові договори, укладені позивачем з фізичними особами, та встановлено, що їх предметом є презентація та продаж парфумерної продукції, що є функціональними обов’язками професії продавця. При цьому, на переконання суду, робота продавцем у магазині не може розцінюватись, як виконання обов’язків за договором цивільно-правового характеру.
Також суд зазначив, що предметом досліджених договорів є процес праці, що не передбачає будь-якого кінцевого результату, оплата праці є фіксованою та не залежить від обсягу виконаних робіт. Вказане є ознакою трудових відносин та суперечить природі договору цивільно-правового характеру.
Ураховуючи вищенаведене, суд дійшов висновку, що позивачем не дотримано вимог ст. 24 КЗпП України, а тому оскаржуваною постановою Управління штраф на підприємця накладено правомірно.
Рішенням Черкаського окружного адміністративного суду від 15.07.2019 у задоволенні адміністративного позову ФОП відмовлено повністю.
Шостий апеляційний адміністративний суд погодився з висновками суду першої інстанції та 23.10.2019 ухвалив постанову, якою апеляційну скаргу підприємця залишив без задоволення, а рішення Черкаського окружного адміністративного суду – без змін.
Звертаємо увагу, що в разі покладення суб’єктом господарювання на фізичну особу функцій продавця продовольчих (непродовольчих) товарів, відносини між сторонами мають бути оформлені виключно як трудові з виконанням роботодавцем обов’язків згідно чинного законодавства.
Тексти судових рішень доступні за покликаннями:
- рішення Черкаського окружного адміністративного суду http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/83437183
- постанова Шостого апеляційного адміністративного суду http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/85410671
Головне управління Держпраці у Черкаській області
