Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Темы увольнения нерадивых наемных работников мы неоднократно касались на страницах газеты. Уволить работника, который без уважительных причин не появляется на работе, непросто. С одной стороны, в КЗоТ есть норма (п. 4 ст. 40), позволяющая увольнять таких работников за прогул*. С другой – действующая система расторжения трудовых договоров очень невыгодна для предпринимателей-работодателей. Согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 г. № 260, трудовая книжка работника и один экземпляр трудового договора находятся у работника. Снять трудовой договор с регистрации возможно только при наличии всех трех его экземпляров, и самое главное – только в присутствии работника. И если прогульщик не желает идти с работодателем в центр занятости для расторжения трудового договора, то у предпринимателя остается только одна возможность расстаться с таким работником – расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.
Многие работодатели считают, что судиться – дело хлопотное. Кроме того, такие работники не хотят идти с предпринимателем не только в службу занятости, но и в суд.
Вместе с тем положительная судебная практика есть. При этом суд может принять решение о расторжении трудового договора и без присутствия работника на судебном заседании.
|
Оболонский районный суд г. Киева Решение от 19.01.2007 г. № 2-354/07 О снятии с регистрации трудового договора 19.01.2007 года Оболонский районный суд г. Киева… рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Киеве гражданское дело по иску ЛИЦО_1 к ЛИЦО_2, третье лицо Оболонский районный центр занятости о снятии с регистрации трудового договора, установил: 18.10.2006 года истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 14.04.2005 года между ней как субъектом предпринимательской деятельности и ЛИЦО_2 был заключен трудовой договор. Указанный договор был зарегистрирован Оболонским районным центром занятости под НОМЕР_1. С 03.07.2006 года ЛИЦО_2 без уважительных причин не является на работу. Истец в одностороннем порядке по собственной инициативе расторгнула трудовой договор с ответчиком и обратилась в Оболонский районный центр занятости для снятия трудового договора с регистрации. Истцу было отказано в снятии с регистрации трудового договора, поскольку необходимо присутствие сторон трудового договора, подписавших его. Истец не имеет возможности обеспечить явку ответчика в государственную службу занятости. В связи с приведенным, истец просила суд признать трудовой договор подлежащим снятию с регистрации без присутствия работника. В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить иск. Представитель третьего лица в судебном заседании против иска не возражала, просила суд иск удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о времени и месте слушания дела. Поскольку представитель истца не отрицает против заочного рассмотрения дела, а ответчик надлежащим образом уведомлен о судебном рассмотрении, суд считает возможным провести заочное рассмотрение дела. Выслушав объяснение представителя истца, третьего лица, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что 14.04.2005 года между истцом как субъектом предпринимательской деятельности и ЛИЦО_2 был заключен трудовой договор. Указанный договор был зарегистрирован Оболонским районным центром занятости г. Киева под НОМЕР_1. С 03.07.2006 года ЛИЦО_2 без уважительных причин не появляется на работу. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Истец в одностороннем порядке расторгнула трудовой договор с ответчиком. Увольнение состоялось по инициативе работодателя, и с учетом статьи увольнение не требовало присутствия работника. Истец обратилась в Оболонский районный центр занятости для снятия трудового договора с регистрации, однако ей было отказано в снятии с регистрации, поскольку согласно пп. 6–9 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом и п. 14 Формы трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года № 260, при снятии с регистрации трудового договора в государственной службе занятости необходимо присутствие сторон трудового договора, которые его подписали. Истец не имеет возможности обеспечить явку ответчика в государственную службу занятости и в связи с тем, что трудовой договор не снят с регистрации, должен уплачивать взносы в налоговые органы и в органы государственного социального страхования. На основании изложенного и руководствуясь Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года № 260, ст.ст. 23, 24, 241, 40 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 60, 130, 174, 175, 197, 198, 208, 209, 212–215, 218, 224, 226 ГПК Украины, суд решил: Удовлетворить иск ЛИЦО_1 к ЛИЦО_2, третье лицо Оболонский районный центр занятости о снятии с регистрации трудового договора. Признать трудовой договор, зарегистрированный Оболонским районным центром занятости 14.04.2005 года под НОМЕР_1 подлежащим снятию с регистрации без присутствия работника. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение десяти дней со дня получения его копии. Решение может быть обжаловано в Апелляционный суд г. Киева через Оболонский районный суд г. Киева путем подачи заявления об апелляционном обжаловании в течение десяти дней со дня оглашения решения, и апелляционная жалоба на решение суда подается в течение двадцати дней после подачи заявления об апелляционном обжаловании. Апелляционная жалоба может быть подана без предварительной подачи заявления об апелляционном обжаловании, если жалоба подается в срок, установленный для подачи заявления об апелляционном обжаловании. |
Итак, обратим внимание на следующие моменты. Поскольку ответчик был надлежащим образом уведомлен о судебном заседании, суд счел возможным провести заочное рассмотрение дела. Суд указал, что увольнение работника за прогул по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины считается увольнением по инициативе работодателя, поэтому такое увольнение не требует присутствия работника. На этих основаниях суд признал трудовой договор подлежащим снятию с регистрации без присутствия работника.
Елена Зубченко, зам. главного редактора
______________
* Подробно о том, что можно считать прогулом, как правильно его оформить и как не платить единый налог за исчезнувшего работника, читайте в “Частном предпринимателе” № 9, 2007 г. в статье “Как избавиться от ненужных помощников”.
|
В блокнот предпринимателю |
|
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем до истечения срока его действия в случаях: 1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического невыполнения работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании; 6) восстановления на работе работника, который раньше выполнял эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения; 8) совершения по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества владельца, установленной приговором суда, вступившим в законную силу. Из ст. 40 КЗоТ |
