Договор аутстаффинга в деятельности предпринимателя

Газета «Частный предприниматель»

Если вы хотите:

– оставаться на едином налоге в избранной группе при наличии работающего персонала, превышающем разрешенное количество (10 чел. – для второй группы, 20 чел. – для третьей);

– уйти от рисков штрафов по персоналу, а также от необходимости общения с разного рода контролирующими органами, потому как этот персонал не является вашими наемными работниками и за вопросы его трудоустройства отвечает подрядчик;

– избавиться от необходимости тратить время на процедуры оформления работников и обязанности представлять отчетность в налоговую службу и Пенсионный фонд, связанную с использованием наемного труда;

– уйти от ведения первичной документации, связанной с использованием наемных работников (заполнения табеля учета рабочего времени, графика сменности, отпусков, ведомости по начислению зарплаты и др.);

– избежать возможных трудовых споров;

– законно и существенно оптимизировать затратную часть, связанную с персоналом, –

тогда читайте «Частный предприниматель» № 12, который выйдет из печати 27 июня. С его страниц вы узнаете, как с помощью договора аутстаффинга всего этого достичь.

Оформить подписку на 2013 год можно на странице нашего сайта: http://chp.com.ua/podpiska