Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
От редакции
Вопросы, связанные с выплатами за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности предпринимателям-единщикам, постоянно поступают в редакцию газеты. К сожалению, не всегда можно найти четкие ответы в действующем законодательстве, поэтому за разъяснением приходится обращаться непосредственно в Фонд. Примером тому служит нижеприведенный вопрос и ответ, полученный из Фонда.
Имеет ли право на предпринимательские декретные работающая женщина?
Нормы действующего законодательства позволяют застрахованным лицам при работе их как по основному месту работы, так и по совместительству получать пособие по беременности и родам. На это указывает п. 1 ст. 50 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением”. Вместе с тем на практике предпринимателям – плательщикам единого налога отказывают в получении пособия по беременности и родам, мотивируя тем, что для начисления и выплаты этого пособия необходимо предоставить оригинал листка временной нетрудоспособности, а не его копию. Насколько правомерны действия сотрудников исполнительных дирекций Фонда? Имеет ли право женщина на получение пособия по беременности и родам, если она на 0,25 ставки работает преподавателем в вузе и одновременно зарегистрирована предпринимателем, уплачивающим единый налог? Период работы и уплаты единого налога превышает 6 месяцев.
(Вопрос сформулирован редакцией газеты)
|
ИЗ ПЕРВЫХ РУК |
|
Письмо исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 17.12.2008 г. № 04-29-2507 Согласно ч. 1 ст. 50 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” от 18.01.2001 г. № 2240 (далее – Закон № 2240) материальное обеспечение застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора, назначается и предоставляется по основному месту работы, кроме пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, которые предоставляются таким лицам по основному месту работы и по совместительству в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в соответствии с ч. 1 ст. 51 Закона № 2240, является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. В соответствии с ч. 2 ст. 50 Закона № 2240 застрахованным лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, материальное обеспечение и социальные услуги назначаются и выплачиваются исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту их учета как страхователей. Осуществление предпринимательской деятельности наряду с выполнением работ по трудовому договору не является совместительством, поскольку в соответствии со ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательство – это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) в целях достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли. А совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности. В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, наемному работнику, работающему по трудовому договору, страховые выплаты рассчитываются со средней заработной платы (дохода) в пределах максимальной величины (предельной суммы) месячной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы. Физическому лицу – предпринимателю, уплачивающему единый налог, страховые выплаты, согласно п. 19 указанного Порядка, рассчитываются по формуле, исходя из суммы уплаченного единого налога. Также следует отметить, что п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 года № 58, установлено, что трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Следовательно, если лицо одновременно занимается предпринимательской деятельностью и работает по трудовому договору, оно имеет право получить пособие по беременности и родам по основному месту работы, т. е. там, где находится его трудовая книжка, на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. Разъяснения по указанному вопросу предоставлялись Министерством труда и социальной политики Украины письмом от 01.11.2006 г. № 682/020/99-06. Заместитель директора |
Как видно из ответа Фонда, женщина-предприниматель сможет получить пособие по беременности и родам только по месту работы в учебном заведении, которое для нее в этом случае является основным местом работы, несмотря на то, что она работает только 0,25 ставки. Получить пособие как предприниматель женщина не сможет, поскольку ее предпринимательская деятельность ни Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности, ни Минтруда не признается работой по совместительству.
Наталия ЩЕРБАК, зам. гл. редактора
